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?全球信息安全認證機構(ISC)2日前發(fā)布的2022年網絡安全招聘經理調查報告反映了來自美國、加拿大、英國和印度的1250名網絡安全招聘經理的意見，強調需要建立有效的職位描述，分配適當的角色和職責，以及非技術技能和職業(yè)發(fā)展投資的重要性。
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(ISC)2首席執(zhí)行官Clar Rosso說，“由于全球網絡安全工作人員缺口為270萬人，企業(yè)必須在招聘網絡安全人員方面發(fā)揮創(chuàng)造力。但這并不意味著他們必須承擔更多的招聘風險?！?/p>
成功的招聘經理已經學會了招聘入門級和初級的網絡安全從業(yè)人員，并投資于他們的專業(yè)發(fā)展成果，從而建立更有彈性、更可持續(xù)的網絡安全團隊。當招聘經理具備識別具有成功網絡安全職業(yè)所需的屬性和技能的應聘者知識時，招聘初級從業(yè)人員并不是一種‘信仰的飛躍’。我們的最新研究有助于指引方向?！?/p>
招聘網絡安全從業(yè)人員的趨勢
- 42%的受訪者表示，入門級從業(yè)人員(經驗不足一年的員工)獨立處理任務的培訓費用不到1000美元。
- 30%的受訪者表示，初級從業(yè)人員(一到三年經驗)獨立處理任務所需的培訓費用不到1000美元。
- 37%的受訪者估計入門級從業(yè)人員在工作六個月或更短時間才能滿足工作要求。一半的受訪者表示需要一年的時間。
- 91%的招聘經理表示，他們會在工作時間為入門級和初級網絡安全從業(yè)人員提供職業(yè)發(fā)展時間。
- 認證被認為是入門級和初級從業(yè)人員最有效的人才培養(yǎng)方法(27%)，其次是內部培訓(20%)、會議(19%)、外部培訓(13%)和指導(11%)。
- 52%的受訪者表示與招聘機構合作招聘入門級和初級網絡安全從業(yè)人員。緊隨其后的是認證機構(46%);學院和大學(46%);使用標準職位公告(45%);學徒和實習(43%);以及利用政府勞動力計劃(33%)。
- 18%的招聘經理表示正在從其組織內招聘從事不同工作職能的人員，例如服務臺(29%)、人力資源(29%)、客戶服務(22%)和通信(20%)。
招聘經理還透露了入門級網絡安全從業(yè)人員的最主要的五項任務：
- 警報和事件監(jiān)控。
- 記錄過程和程序。
- 使用腳本語言。
- 事件響應。
- 開發(fā)和制作報告。
當被問及入門級和初級網絡安全從業(yè)人員如何幫助他們所在的公司時，受訪者表示他們帶來了新的觀點、想法、創(chuàng)造力、新技術的關鍵技能、熱情以及重振活力。一位受訪者說：“他們通常對最新的創(chuàng)新非常熟悉，甚至比我們的一些資深貢獻者更熟悉，但他們缺乏支持好奇心的技能，這也創(chuàng)造了出色的協同效應?！?/p>
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