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學徒計劃為代表不足的群體提供了更多獲得創(chuàng)新經濟工作的機會。
埃森哲北美首席執(zhí)行官朱莉·斯威特表示，他們仍然看到公司繼續(xù)將重點放在數字轉型上。問題是，沒有足夠的工人擁有合適的技能。斯威特認為，美國不僅應該通過培訓提高現有工人的技能，還應該為未來創(chuàng)造的就業(yè)機會調整我們的教育體系。
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埃森哲剛剛在西雅圖開設了一個新的創(chuàng)新中心，到2020年底將創(chuàng)造300個高技能的技術工作崗位，并擴大其在美國的學徒計劃。學徒計劃為代表不足的群體提供了更多獲得創(chuàng)新經濟工作的機會。埃森哲的全國計劃到今年年底將增長到150多名學徒，建立在該公司在波士頓、芝加哥、哥倫布、底特律和圣安東尼奧等其他城市成功學徒計劃的基礎上。
“我們在西雅圖的投資確保我們擁有關鍵的人才和能力來幫助我們的客戶為數字經濟創(chuàng)建、實施和擴展解決方案，”斯威特說。我們是一家以創(chuàng)新為導向的公司，致力于幫助這個重要的市場作為科技目的地繼續(xù)增長和繁榮。
埃森哲在西雅圖的創(chuàng)新中心是包括波士頓、芝加哥、俄亥俄州哥倫布、底特律、休斯頓、紐約、舊金山和華盛頓特區(qū)在內的美國中心網絡的一部分。
埃森哲北美首席執(zhí)行官朱莉·斯威特在CNBC上談到了當前的數字化轉型，以及公司在填補目前600萬個職位空缺方面需要發(fā)揮創(chuàng)造力的必要性：
我們仍在大力關注數字化轉型
公司每年在網絡安全方面的支出都在增加，不幸的是，入侵事件不斷發(fā)生。我們現在預計，在很長一段時間內，這對許多人來說都是一份非常有成效的職業(yè)，我們也在我們的業(yè)務中看到了這一點。我們今天的業(yè)務價值20億美元，正在以兩位數的速度增長。被雇傭的人從高中畢業(yè)或兩年制學位的人到從事高級威脅情報工作的更老練的人。
我們所看到的仍然是對數字轉型的持續(xù)關注。企業(yè)表示，市場上發(fā)生了很多事情，有很多顛覆，我們必須找到削減成本的方法，以便投資成為一家數字化企業(yè)。如果你想一想，2000年的財富500強中有一半今天已經不復存在，所以真正的成功之道是成為一名不斷的創(chuàng)新者。他們要么合并了，要么破產了。創(chuàng)新的關鍵是可獲得性，它不再是硅谷，而是世界各地。
為沒有四年學位的人提供大量技術工作機會
現在也有很多機會攻讀兩年制學位。事實上，我們現在有一個學徒計劃，我們有150名擁有兩年或高中學歷的專業(yè)學徒在技術工作中工作。我們明年將有300人，我們認為這是美國在職業(yè)生涯中期重新選拔人才、縮小技能差距以及吸引被甩在后面的人的真正機會。
對一些人來說，攻讀四年制學位可能是一個錯誤。我會回到父母對他們孩子的建議，關于將創(chuàng)造哪些類型的就業(yè)機會，以及你的興趣是什么？
埃森哲北美首席執(zhí)行官朱莉·斯威特今年早些時候詳細闡述了美國應該做些什么來尋找數字、云和安全方面的熟練工人：
沒有足夠的工人擁有合適的技能
與其說是沒有足夠的工人，不如說是沒有足夠的擁有適當技能的工人。如果你看看今天的失業(yè)情況，你會發(fā)現大約有600萬個職位空缺，大約有600萬人在找工作。他們沒有合適的技能。
我們在埃森哲一直關注的一件事是重新培訓我們自己的員工，因為我們已經將我們的業(yè)務轉移到我們的客戶需要去的地方，即圍繞數字、云和安全的領域。行業(yè)中有很多關于投資的必要性的討論，實際上既要提高我們現有的工人的技能，又要讓我們的教育系統(tǒng)為未來創(chuàng)造的就業(yè)機會服務。
網頁題目：埃森哲NA首席執(zhí)行官談為數字化轉型填補職位的創(chuàng)造性方法
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