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老板，我要加薪！
好想加薪，可是說(shuō)不出口 眼看就要告別2017邁入新的一年，工資還是原地踏步？ 翻翻賬單，工作三年，工資不漲，一樣的工作！不一樣的薪酬！
[[215586]] 哎，真是3000.0多一點(diǎn) 心里真的忍不住咆哮：
老板，該加薪了啊！
[[215587]] 可是，這個(gè)事情大家都不好意思說(shuō)?。? 別說(shuō)和上司談加薪了，和父母談——總覺(jué)得不好意思，和對(duì)象談——還是覺(jué)得不好意思。
[[215588]] 我們只能對(duì)著賬單，一個(gè)人默默得愁眉苦臉地：
吃土
[[215589]]
“攻薪計(jì)” 薪資本身就是職場(chǎng)中最基礎(chǔ)也最重要的一環(huán)，但是，談加薪也是需要些小技巧和“小心機(jī)”的。那么應(yīng)該如何優(yōu)雅地和老板談判，獲得自己期望甚至更高的薪資呢？
[[215590]] 如果沒(méi)有合適的技巧，談加薪的結(jié)果很可能就是：工資沒(méi)漲，任務(wù)又多了。
1、清楚公司的薪酬結(jié)構(gòu)與漲薪機(jī)制 首先你要清楚月薪的結(jié)構(gòu)。一般的月薪的結(jié)構(gòu)可分為：基本工資，績(jī)效工資，津貼、補(bǔ)貼與福利等。
[[215591]] 這些一般分別與崗位、職級(jí)、職業(yè)技能等級(jí)，人主觀(guān)能動(dòng)性，五險(xiǎn)一金等掛鉤。 一般的年薪結(jié)構(gòu)，一般包括年底十三薪、十四薪，N月年終獎(jiǎng)，年終績(jī)效等。 此外，公司的漲薪機(jī)制你也要清楚。公司每年都應(yīng)設(shè)調(diào)薪考核，根據(jù)此前的員工績(jī)效決定下一階段的薪酬。這個(gè)在入職前一定要問(wèn)清楚人事。 所以開(kāi)始可以按照公司的漲薪走流程。
[[215592]] 畢竟，廣義貨幣M2的年漲幅都在12%以上，如果不漲薪，就是在被降薪。
2、 千萬(wàn)別用辭職要挾 有時(shí)候可能會(huì)遇到，別人加薪我沒(méi)有的情況，難免想到離職，但是如果用威脅的口氣，“不加薪我就辭職走人”，往往老板就會(huì)對(duì)你的忠誠(chéng)度產(chǎn)生懷疑，畢竟在老板心里離開(kāi)了誰(shuí)，公司也能照樣運(yùn)行。
[[215593]] 記住我們的目的是加薪，而不是走人。
3、 曲線(xiàn)救國(guó) 如果覺(jué)得自己漲薪無(wú)望，主動(dòng)提出晉升的申請(qǐng)也是一個(gè)曲線(xiàn)救國(guó)的方法。
[[215594]] 這一點(diǎn)是建立在你的工作能力、態(tài)度以及成果都符合老板期望的前提下。 一般而言，升職意味著新的責(zé)任，借此得到加薪的機(jī)會(huì)也比較大。
4、加薪還需自身硬 提出加薪首先要用業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)。 拿出自己的業(yè)績(jī)，擺出對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)，用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，還可適時(shí)表達(dá)出自己對(duì)公司的忠誠(chéng)，用事實(shí)去說(shuō)服老板。
[[215595]] 切忌因?yàn)楦屡时?，一時(shí)腦熱提加薪，否則老板會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)談加薪。 此外，在提加薪前，需要清楚自己在這一行的薪金水平，盲目、過(guò)高、絕對(duì)不切實(shí)際的要求將一定無(wú)法實(shí)現(xiàn)。
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“談薪計(jì)巧”
1、談薪前衡量自己的能力并對(duì)同行進(jìn)行評(píng)估 在談加薪之前，首先要確定因?yàn)樽约旱哪芰ψ龅牟诲e(cuò)。還要對(duì)同行的收入、同等的崗位和工作量進(jìn)行了解和評(píng)估，自已是否別人低。
2、找準(zhǔn)具體的談薪時(shí)機(jī) ***的談薪時(shí)機(jī)，是你完成了一個(gè)階段性的大項(xiàng)目，或者為公司做出一些比較突出貢獻(xiàn)的時(shí)候。最自作聰明的時(shí)機(jī)，是在團(tuán)隊(duì)流動(dòng)性***的那些時(shí)候。那真的是無(wú)異于落井下石，就算得到了加薪，也難免落下無(wú)法抹殺的污點(diǎn)。
3、談薪的同時(shí)表達(dá)忠誠(chéng) 首先明確一點(diǎn)的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無(wú)論接下來(lái)的談判是否成功，你都要含蓄地表達(dá)對(duì)公司的忠誠(chéng)。即使***沒(méi)能說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)給你加薪，他也會(huì)記得你曾經(jīng)承諾的忠誠(chéng)度。
4、欲擒故縱：先不談加薪，談發(fā)展 之所以說(shuō)談加薪是一個(gè)敏感問(wèn)題，因此我們應(yīng)該旁敲側(cè)擊，巧妙地讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你加薪的欲望。 先跟領(lǐng)導(dǎo)大大方方地談一下，了解一下他對(duì)你的工作意見(jiàn)或建議。明確一下有怎樣的成績(jī)會(huì)獲得加薪。鑼鼓聽(tīng)音，說(shuō)話(huà)聽(tīng)聲，基本你提出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，對(duì)方就會(huì)收到你的暗示。他會(huì)清晰的給你指出一條明路。
5、談績(jī)效、談工作量、談升職 記得有一次，一個(gè)聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒(méi)有提過(guò)一個(gè)錢(qián)字。 她一開(kāi)始，就跟我說(shuō)新年計(jì)劃，準(zhǔn)備做哪些項(xiàng)目和事情。接著，羅列自己過(guò)去做到過(guò)的潛力和證據(jù)，談及在公司已經(jīng)工作了好幾年，雖然是最沉悶的執(zhí)行工作，還是盡力做到***。***，跟我談是不是可以給她承擔(dān)更多的管理工作，她會(huì)全力以赴。 這樣的談薪過(guò)程就相當(dāng)巧妙——情商高，講策略。即使我不能幫她爭(zhēng)取更好的職位和薪水，也會(huì)從培訓(xùn)、機(jī)會(huì)、發(fā)展上給她留更多的余地。
6、因材施“談” 每位領(lǐng)導(dǎo)的性格都不一樣。你要知道談加薪是一件非常有技術(shù)含量的事情，即使你手上已經(jīng)有足夠的條件和籌碼，但仍然需要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的性格，以恰當(dāng)?shù)姆绞饺デ腥耄@樣才能事半功倍。 比如說(shuō)有些領(lǐng)導(dǎo)比較平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地切入加薪的主題；有些領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)肅，是個(gè)退伍軍人，那你就可以跟他先聊一下軍旅生活和***資訊，再隱晦地切入加薪；有些領(lǐng)導(dǎo)比較開(kāi)放，而且潮流，就可以先聊一下最近的熱點(diǎn)話(huà)題，然后以某些話(huà)題來(lái)切入加薪……每個(gè)人都有自己的做事方式和風(fēng)格，為何不以最適合的方式來(lái)交流？
7、空杯心態(tài)：遵守游戲規(guī)則 無(wú)論***你能否加薪，你都要時(shí)刻地保持空杯心態(tài)，不卑不亢。領(lǐng)導(dǎo)跟員工的關(guān)系，就好像一場(chǎng)游戲，當(dāng)然游戲規(guī)則是領(lǐng)導(dǎo)制定的。
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當(dāng)你做到以上神經(jīng)碼提出的方法以后，神經(jīng)碼想說(shuō)，你的加薪穩(wěn)了??！
當(dāng)前題目：年終了，程序員這樣談加薪就穩(wěn)了！
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