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無(wú)論是遠(yuǎn)程工作新方式的激增，還是網(wǎng)絡(luò)攻擊的大幅增長(zhǎng)，過(guò)去兩年對(duì)于整個(gè)IT行業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)具有里程碑意義的變革時(shí)期。新冠疫情對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)方式的影響，暴露出一系列網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人正在努力應(yīng)對(duì)。這也導(dǎo)致了網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人才的嚴(yán)重短缺。最近的數(shù)據(jù)顯示，除亞太地區(qū)外，全球每個(gè)地區(qū)的人員短缺程度都在加大。這種專業(yè)知識(shí)的嚴(yán)重缺乏，意味著企業(yè)正在努力留住人才，并尋找有經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)解決當(dāng)今的網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題。
創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)站建設(shè)由有經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)站設(shè)計(jì)師、開發(fā)人員和項(xiàng)目經(jīng)理組成的專業(yè)建站團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站視覺設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)優(yōu)化、交互設(shè)計(jì)和前端開發(fā)等方面的工作，以確保網(wǎng)站外觀精美、成都做網(wǎng)站、成都網(wǎng)站設(shè)計(jì)易于使用并且具有良好的響應(yīng)性。
評(píng)估我們?yōu)槭裁磿?huì)面臨這些挑戰(zhàn)非常重要。據(jù)ThreatConnect最近發(fā)布的《網(wǎng)絡(luò)安全壓力下的2022》(Cybersecurity Under Stress 2022)研究報(bào)告顯示，41%的英國(guó)IT安全經(jīng)理正在積極考慮是否在未來(lái)六個(gè)月離職，而只有不到四分之一的人可能會(huì)推薦從事網(wǎng)絡(luò)安全工作。由于攻擊頻率和復(fù)雜性的增加，安全團(tuán)隊(duì)面臨著更大的壓力，壓力和疲勞無(wú)疑是一個(gè)挑戰(zhàn)。盡管如此，這個(gè)問(wèn)題在很大程度上還是源于行業(yè)內(nèi)部一些基本的自我強(qiáng)加的文化問(wèn)題，而這些問(wèn)題很容易改變。
盡管現(xiàn)在已經(jīng)是 2022 年，但我們?nèi)匀豢梢钥吹胶芏嗥髽I(yè)還在發(fā)布屬于上世紀(jì)80年代的招聘廣告，使用的都是千篇一律的措辭，而且這些人似乎對(duì)這份工作根本沒(méi)什么概念，也不知道這個(gè)行業(yè)的求職者想要什么。無(wú)意識(shí)的偏見、差勁的工作描述以及對(duì)所需技能的先入為主的觀念，都是導(dǎo)致技能短缺的原因。這些因素也造成了人才多樣性的缺乏。
在招聘標(biāo)準(zhǔn)方面，技術(shù)供應(yīng)商的日子并不好過(guò)，他們?cè)诼毼幻枋鲋惺褂弥T如“尖端”、“搖滾明星”和“獨(dú)角獸”之類的字眼，只會(huì)給人一種封閉的、高級(jí)的網(wǎng)絡(luò)安全俱樂(lè)部的印象，而實(shí)際上我們迫切需要的是新鮮、多樣化的人才。
當(dāng)我們看到我們行業(yè)中新工具和流行語(yǔ)的激增時(shí)，這一點(diǎn)尤其重要，由于它們?nèi)狈τ行?，這也導(dǎo)致了網(wǎng)絡(luò)安全人員培訓(xùn)的巨大問(wèn)題。如果技術(shù)供應(yīng)商可以繼續(xù)提高對(duì)用戶體驗(yàn)和采用路徑的關(guān)注，最終用戶組織可以通過(guò)雇用人員而不僅僅是認(rèn)證來(lái)擺脫“技能危機(jī)”。
雖然解決招聘不足問(wèn)題很重要，但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，更重要的是考慮如何留住員工，并加強(qiáng)安全運(yùn)營(yíng)的投入，以確保問(wèn)題不會(huì)惡化。通常答案并不像雇用更多的人那么簡(jiǎn)單。如果雇用了對(duì)的人，可能會(huì)對(duì)企業(yè)有益，但在我們面臨前所未有的人才短缺的時(shí)候，企業(yè)花在招聘新員工上的時(shí)間和金錢可以更有效地用于加強(qiáng)他們的安全基礎(chǔ)設(shè)施。歸根結(jié)底，最好是有一個(gè)對(duì)您的業(yè)務(wù)了如指掌的訓(xùn)練有素的 IT 專業(yè)小團(tuán)隊(duì)，而不是一大群不具備適當(dāng)技能的新員工（或承包商）。
關(guān)于人才危機(jī)的頭條新聞和討論似乎令人擔(dān)憂，并且可以理解，這讓許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心未來(lái)。新入職人數(shù)的大幅下降以及業(yè)內(nèi)人士的不滿的情況是不能持續(xù)下去的，但是有解決的辦法。找到這些人才的關(guān)鍵在于IT部門和人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)們共同努力，以吸引合適的團(tuán)隊(duì)成員并維持和提高現(xiàn)有員工技能的方式去宣傳他們的公司。企業(yè)需要確保他們的員工能夠接受培訓(xùn)，為未來(lái)幾個(gè)月甚至幾年的工作做好準(zhǔn)備。
或許最重要的是，他們必須做好準(zhǔn)備避免讓員工勞累過(guò)度，避免出現(xiàn)“老板vs員工”的感覺。信息安全的24/7 特性不能由夜以繼日工作的少數(shù)人維持。員工可以在 GlassDoor、LinkedIn 和 Reddit 等網(wǎng)站上分享他們的經(jīng)驗(yàn)，超負(fù)荷工作和缺乏關(guān)懷等影響企業(yè)聲譽(yù)的危險(xiǎn)記錄可以通過(guò)快速搜索立即找到。
如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己沒(méi)有預(yù)算，甚至不想雇人，可以用合適的安全合作伙伴提供的技術(shù)和專業(yè)知識(shí)來(lái)補(bǔ)充現(xiàn)有的員工，以實(shí)現(xiàn)平衡。這種倍增協(xié)同作用可以積極地影響企業(yè)的整體安全態(tài)勢(shì)，使現(xiàn)有人員能夠有效地處理戰(zhàn)略計(jì)劃和關(guān)鍵優(yōu)先事項(xiàng)。
參考鏈接：https://www.infosecurity-magazine.com/opinions/why-diversity-crucial-cybersecurity/
當(dāng)前名稱：?為何多樣性是21 世紀(jì)網(wǎng)絡(luò)安全人才招聘的關(guān)鍵
網(wǎng)站鏈接：http://m.5511xx.com/article/djjggoc.html
