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工作年限怎么計算的？
工作年限是我國對國家機關、事業(yè)單位工作人員的工齡的勞動法律用語。
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工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關、社會團體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時間，一律計算為工作年限。
工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。
工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。
比如甲自2005年7月1日進入A公司，實習期為3個月，至2010年7月1日，其在A公司的工作年限為5年。
如甲在2008年向公司提出停薪留職1年的申請，要全日制參加學習，學習完成后，返回原工作崗位，則至2010年7月1日，其在A公司的工作年限為4年。
一般情況下，工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。另外需要值得我們注意的的地方，工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但如果情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。
工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合并計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同并獲得經(jīng)濟賠償?shù)?，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由于個人的原因。
一般企業(yè)單位的工作年限都是以年計算的
1、工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩佘的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。
2、工作人員受過開除處分或刑事處分的，如果情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限，如果情節(jié)嚴重，應當從重新參加工作之日起計算工作年限。
晚上夜班工作時間怎么算？
津貼、加班工資一般都不可以算在最低工資內。
如果沒有履行正常勞動的義務，譬如上海最低工資標準是960元一天，而你沒有做足20.92天，這個最低工資標準就要按你的實際工作日折算一下。
津貼、加班工資一般都不可以算在最低工資內。
1、中班、夜班津貼不能計算在最低工資內。
2、如果因為勞動者請假，導致工作時間不滿法定的工作時間標準，單位可以根據(jù)請假天數(shù)扣除工資。
3、如果是因為單位的工作安排導致員工的工作時間不足法定工作時間標準，單位仍應該支付不低于最低工資標準的工資。
不可以。
到此，以上就是小編對于一天8小時工作時間怎么算的問題就介紹到這了，希望這2點解答對大家有用。
當前標題：工作年限怎么計算的？（工作時間怎么算）
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