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不久前，65歲的Java之父James Gosling在Facebook上發(fā)表了他所遭遇的年齡歧視內容如下：
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我曾在面試的時候被HR告知，“通常我們不招你這種年齡的程序員，但你的情況特殊（指的是他Java之父的身份），所以對你特殊考慮?！痹贕oogle工作的時候，聽到幾個30多歲的人在討論要去整容變得年輕點。
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James Gosling作為Java之父的特殊身份姑且可以讓他在硅谷謀求到一份不錯的職務，但其他普通的年長從業(yè)者可不是那么好過。他們的焦慮和歧視，促使他們從外貌、思想和履歷上進行“年輕化”，甚至有部分人通過整容手段來讓自己看起來更年輕。
現(xiàn)狀
從前幾年開始中國的IT行業(yè)， 從業(yè)人員越來越趨于年輕化。公司老板也樂于聘請年輕的員工。因為年輕的員工價錢便宜，然后剛開始就業(yè)或者工作不久，比較有活力，在加班越來越多的互聯(lián)網企業(yè)。年輕人則顯得更有精力和體力來干活，再者年輕人父母相對年齡不大，自己也沒有結婚生子，所以不受家庭拖累。
記得去年在看新聞的時候了解到，現(xiàn)在國內的好多大企業(yè)都在清理老員工。
馬云曾在阿里巴巴二十周年時提到了未來的一個暢想：“30年以后，我們希望每年向社會推薦輸出至少1000名10年以上的阿里人，他們應該參與到社會的建設?！?/p>
曾有人在華為內部溝通網站心聲社區(qū)發(fā)帖稱“目前華為中國區(qū)開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發(fā)則是清退40歲以上老員工，主要針對程序員?！?/p>
分析
大家是不是感覺IT行業(yè)吃青春飯？
大家是不是感覺搞IT前途渺茫， 沒希望了？
NO！NO！NO！莫恐慌！
這就相當于討論白富美，高富帥年齡大找不到對象一樣一樣的問題，沒有任何意義。Java之父是真的找不到工作了嗎， 應該是他找不到更高薪的工作了吧。至于Java之父由于級別太高，本人感覺還沒有資格討論他的成敗。
就說說那些阿里，騰訊，華為被裁員的老員工吧。
企業(yè)有企業(yè)的考慮和戰(zhàn)略，就算企業(yè)不裁員，難道我們搞IT的從業(yè)人員，這些程序員會在一家企業(yè)干一輩子，像我們父輩在國企那樣嗎。我想不會的，人挪活樹挪死。每一次跳槽伴隨的都是薪資的增長。就算是做其他行業(yè)難道永遠不會被裁員嗎？
那些被裁員的老員工哪一個不是拿著高額的補償，因為企業(yè)裁員國家勞動法規(guī)定必須給予N+1補償款，如企業(yè)不執(zhí)行，勞動者可以去勞動仲裁或者通過法律訴訟來保障自身的權益。所以被裁員后的員工拿到幾十萬的眾多，甚至還有拿到百萬補償金的。這是需要其他行業(yè)的普通工人攢多久的積蓄呢。我想大家心里自有計較。
下面是從網上找到的一些互聯(lián)網公司薪資：
騰訊崗位薪資
阿里崗位薪資
京東崗位薪資
那些被裁員的老員工，隨便一個那技術積累就夠去一家中型規(guī)模的企業(yè)做個總監(jiān)或者部門經理的，沒有任何損失，帶著國內知名互聯(lián)網企業(yè)的光環(huán)入職新公司薪資和職位只會更高。記得本人剛大學畢業(yè)的時候就有熱議Java會不會死掉，十多年過去了，Java沒有死掉，反而活的很好，相信以后會更好。
結論
所以不管做哪一行只要做深，做精都是不錯的選擇。想想自己現(xiàn)在的薪資待遇，再看看IT業(yè)界的高薪資。前提是技術要扎實，要夠深入。
新聞名稱：Java之父找工作受阻：通常我們不招你這種年齡的，但你的情況特殊
標題URL：http://m.5511xx.com/article/dhgpseo.html
