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前言
準備面試其實已經(jīng)準備了挺久了,當時打算面試準備了差不多以后,跟公司談?wù)劃q薪的事情,談不攏的話,就年后直接找其他的公司。誰想到婚假還沒休完,老板就在公司宣布了撤出上海的決定,愿意去深圳的就去,不愿意的就自己找工作,給了一個多月的時間找工作,就沒有賠償了,反正公司也沒錢。悲哀….
幸好提前準備過,不過都是斷斷續(xù)續(xù)的今天看點這個,明天看點那個,三天打魚兩天曬網(wǎng)的,也沒用心去準備.這下好了,直接到了最差的地步了,沒辦法,用心準備吧.
簡歷內(nèi)容
基本信息
- 姓名，聯(lián)系方式，工作年限，學(xué)校，專業(yè)，學(xué)歷
個人技能
- 工作幾年
- 獨立開發(fā)
- 掌握的技能，組件化、插件化、熱修復(fù)、自定義view
- 適配、架構(gòu)、第三方源碼、性能優(yōu)化
- 職業(yè)技能：管理能力、產(chǎn)品能力、溝通能力
**這些東西一定要寫自己熟悉的，***項目里面能體現(xiàn)出來的內(nèi)容**
項目經(jīng)驗
項目描述：一句話 工作內(nèi)容：做了哪些模塊，用了什么技術(shù)、做過哪些優(yōu)化，重構(gòu)方面的內(nèi)容
項目方面寫兩到三個項目，***最近一兩家公司做的項目
公司經(jīng)歷
公司名稱 時間 工作內(nèi)容
面試題準備
項目中用到的技術(shù)
整理出來，上網(wǎng)找找相關(guān)的技術(shù)文章和面試題看看，然后用自己的話把這些內(nèi)容梳理出來，***有自己的看到，面試官習(xí)慣問為什么
Android知識點
基礎(chǔ)：
四大組件、fragment、自定義View、事件分發(fā)、滑動處理、handler、AsyncTask、IntentService、ThreadHandler、Bitmap相關(guān)的、動畫的用法
進階：
ListView、RecyclerView、AIDL、LruCache、DiskLruCache、View,Window,Activity的關(guān)系、進程?；睢⑿阅軆?yōu)化、
高階：
Bindler、AMS、WMS、Context、APP的啟動流程、插件化、組件化、熱修復(fù)什么的等等
第三方框架：
okhttp、retrofit、RxJava等等，熟悉一個框架的源碼，然后知道其他框架的優(yōu)缺點
混合開發(fā)：
通常都是RN相關(guān)的，目前Flutter用的不多
架構(gòu)和語言：
MVC、MVP、MVVM、組件化、插件化、熱修復(fù)等等
上面介紹得不需要全部掌握，看你項目，挑一些內(nèi)容掌握住，怎么問都不怕得那種，前提是不去一二線得大廠
java知識點
多線程、并發(fā)、java基本語法、泛型、hashmap等容器相關(guān)的，一般這幾差不多了
面試內(nèi)容準備
自我介紹
就聊聊最近一個項目里面的工作內(nèi)容，遇到的問題，有什么亮點，難點 這個看項目，有人說我們沒什么亮點啊，我只想說你寫的代碼都沒有bug么，花你半天一天時間搞不定的bug就可以聊了
職業(yè)規(guī)劃
技術(shù)線路：架構(gòu)師技術(shù)專家 管理線路：開發(fā)leader，項目經(jīng)理什么的
有什么想問的
技術(shù)面試官問你：
問問技術(shù)團隊多少人、技術(shù)氛圍怎么樣的、如果有可能問問他們的技術(shù)棧是什么，圍繞著技術(shù)來問
HR問：
轉(zhuǎn)正的考核標準啊，薪資待遇啊，公司現(xiàn)有規(guī)模啊、發(fā)展情況啊，表現(xiàn)出對這個公司很感興趣就行了
注意一點：
考慮好你得目標公司的規(guī)模和行業(yè)。
小微公司：不看項目隨便問，沒有邏輯性，閉了眼睛瞎問，對于這種會就會，不會就不會，別慫，反正也不想去。
稍微大點的廠：一般是圍繞項目去問，然后衍生出一些技術(shù)問題來細問，問的比較深的時候別慌，把你的理解說出來，然后說其他的就不知道了，體現(xiàn)出你的思考和應(yīng)變能力。
基本上面試就這些的，剩下的就是盡人事聽天命了，記住,面試不上有時候不是你得問題，很可能是公司其實不急著找人，或者面試官不行。
談一下某次面試的經(jīng)歷：
我從找工作到找到工作，歷時大概有20多天，前后投了不下于百家公司，接收到的面試不到10家，收到***家面試的通知之前我已經(jīng)投了3、40家公司，那時候整個人都快崩潰了，后來把心態(tài)放平，還是照著自己心里的期望薪資來，不要將就，后來繼續(xù)投，陸陸續(xù)續(xù)有兩三家公司通知面試，面試感覺還可以，但還是沒有結(jié)果，我估計是期望薪資開的比較高，所以沒打算要。
后來有家公司a通知我面試，這家公司投的比較早了，中間改過一次簡歷的，又重新把投到那家公司的簡歷拿出來看了一遍，梳理了一下項目什么的，最終面完試，技術(shù)說我這邊過了，后面領(lǐng)導(dǎo)隨便聊聊就行，等了兩天沒消息，又面了兩家b和c，以為a公司沒希望了，沒想到是他們公司要走流程什么的，然后電話給我說讓我給個現(xiàn)在工資流水，后面就是定薪資，走審批，體檢，今天總算拿到offer，哈哈，開心。哦，對了，轉(zhuǎn)正以后的薪資福利加一起要比我期望的還要高，還有幾個月的年終獎，是不是很羨慕，嘿嘿。
b公司比較坑爹，告訴我說他們組織架構(gòu)調(diào)整，要暫停招聘計劃，關(guān)鍵我同事那天早上還去面了，不過一面就讓人走了，也是6年的老android了，這有點讓人無語。以前也有同事去那家面也不要，那個同事可以說是android界大佬級別的了，公司內(nèi)部用的所有框架都是他寫的，網(wǎng)絡(luò)，圖片，數(shù)據(jù)庫，還有各種控件，快速開發(fā)框架，他都沒過。這公司是搞幼教英語的,具體哪家就不說了，怕背上官司。
c公司hr面的時候問我期望薪資有沒有降低一點的可能，我沒同意，***也 是沒戲了。
總體來說還算幸運吧，至少有個坑讓我呆了。
總之，面試需認真謹慎地對待。
文章名稱：一位6年老Android面經(jīng)總結(jié)
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