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調(diào)研機(jī)構(gòu)Marlin Hawkk公司跟蹤并分析了470名首席信息安全官的資料，以了解這一關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)職位的動(dòng)態(tài)變化。
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研究表明，首席信息安全官的職位相對(duì)來說是行業(yè)不可知論的——84%的首席信息安全官都有在多個(gè)行業(yè)工作過的職業(yè)歷史——如今的首席信息安全官在從技術(shù)專家轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)專家的過程中，有望為他們的角色帶來更廣泛的領(lǐng)導(dǎo)能力。
Marlin Hawk管理合伙人James Larkin表示:“如今的首席信息安全官正在承擔(dān)傳統(tǒng)上僅由首席信息官承擔(dān)的責(zé)任，即作為技術(shù)部門進(jìn)入更廣泛的業(yè)務(wù)和外部市場(chǎng)的主要門戶。”
“這種范圍的擴(kuò)大要求首席信息安全官熟練地與董事會(huì)、更廣泛的業(yè)務(wù)以及股東和客戶的市場(chǎng)溝通。通過在溝通、領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)略等‘軟’技能方面的蓬勃發(fā)展，首席信息官們正在制定當(dāng)今新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，我預(yù)測(cè)，他們將在未來的董事會(huì)中取得進(jìn)步?！?/p>
報(bào)告的主要發(fā)現(xiàn)包括:
?首席信息安全官的概況發(fā)生了巨大變化——36%擁有研究生學(xué)位的首席信息安全官獲得了工商管理或管理的更高學(xué)位。這比去年下降了10%(2021年為46%)。相反，獲得STEM學(xué)科更高學(xué)位的首席信息安全官人數(shù)增加到61%(2021年為46%)。
?更多的首席信息安全官正在從內(nèi)部招聘——全球約62%的首席信息安全官是從其他公司招聘的，這表明內(nèi)部招聘的首席信息安全官數(shù)量略有增加(從內(nèi)部招聘的比例為38%，而2021年為36%)，但在合適的繼任者方面仍存在很大差距。
?首席信息安全官流動(dòng)率有所下降，但仍然很高，全球45%的首席信息安全官在目前的職位上工作了兩年或更短時(shí)間，低于2021年的53%，同比流動(dòng)率為18%。
首席信息安全官的角色繼續(xù)變得更加復(fù)雜
“我會(huì)說，如果你不積極捍衛(wèi)你的組織，你就不應(yīng)該獲得首席信息安全官的頭銜;你必須在戰(zhàn)壕里，”Yonesy Nú?ez說，首席信息官，杰克亨利聯(lián)合公司。“我還覺得，在過去8到10年里，首席信息安全官的角色已經(jīng)變成了首席信息安全官+角色:首席信息安全官+工程，首席信息安全官+物理安全，首席信息安全官+運(yùn)營(yíng)彈性，或者首席信息安全官+產(chǎn)品安全。因此，我們看到多個(gè)首席信息安全官在網(wǎng)絡(luò)安全、融合中心、SOC和領(lǐng)導(dǎo)力方面都做得很好。這為首席信息安全官辦公室成為業(yè)務(wù)推動(dòng)者和轉(zhuǎn)型技術(shù)職能鋪平了道路?！?/p>
經(jīng)驗(yàn)豐富的網(wǎng)絡(luò)安全高管凱文?布朗(KevinBrown)補(bǔ)充說:“目前有100多個(gè)國(guó)家制定了自己的數(shù)據(jù)隱私立法，這使得以合規(guī)的方式開展全球業(yè)務(wù)比以往更加棘手。因此，在大多數(shù)組織中，我們看到數(shù)據(jù)官、首席信息安全官、法律團(tuán)隊(duì)和營(yíng)銷之間有更緊密的聯(lián)系和協(xié)作精神。首席信息安全官必須了解這些不同業(yè)務(wù)部門的所有優(yōu)先事項(xiàng)，以便在制定政策時(shí)將其考慮在內(nèi)——這是一項(xiàng)比以往任何時(shí)候都更復(fù)雜的工作
越來越多的組織從內(nèi)部任命首席信息安全官
研究顯示，與2021年(64%)相比，去年從外部聘用的首席信息安全官比例有所下降(62%)，這表明組織可能會(huì)轉(zhuǎn)向已經(jīng)在業(yè)務(wù)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的下一任首席信息安全官。
拉金接著說:“隨著信息安全的重要性日益增加，董事會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和股東都要求加強(qiáng)控制，更好的風(fēng)險(xiǎn)管理，以及更多的人和部門專注于保護(hù)公司及其資產(chǎn)。幸運(yùn)的是，這產(chǎn)生了積極的副作用，為首席信息安全官職位創(chuàng)造了更多的內(nèi)部繼任——組織可以在更多的地方尋找專注于風(fēng)險(xiǎn)和控制的人才，而不僅僅是首席信息安全官辦公室?！?/p>
拉金補(bǔ)充說:“現(xiàn)在，來自IT風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理、IT審計(jì)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)與控制等部門的候選人都被內(nèi)部提拔為首席信息安全官。”“這不僅讓監(jiān)管機(jī)構(gòu)更放心，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層會(huì)多方關(guān)注這一問題，而且還大大增加了繼任人才庫的規(guī)模，并有助于整個(gè)信息安全行業(yè)抵御未來的考驗(yàn)?！?/p>
首席信息安全官的離職率仍然很高，原因有幾個(gè)
Neiman Marcus集團(tuán)的首席信息安全官shamun Siddiqui分享道，“一個(gè)不算秘密的秘密是，沒有一個(gè)首席信息官能在一兩年內(nèi)完成很多事情。大多數(shù)首席信息安全官轉(zhuǎn)換角色是因?yàn)橐韵氯齻€(gè)原因之一，”
“首先，他們的技能沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，他們被公司悄悄地趕了出去。由于對(duì)安全領(lǐng)導(dǎo)者的極高需求，通常個(gè)人貢獻(xiàn)者會(huì)被提升到首席信息安全官的角色，他們?cè)趲讉€(gè)月內(nèi)就會(huì)不知所措。其次，他們有一個(gè)不可逾越的任務(wù)和不切實(shí)際的期望，缺乏來自同事和公司領(lǐng)導(dǎo)層的支持。該公司可能在網(wǎng)絡(luò)安全問題上只是嘴上說說，但可能沒有足夠的前瞻性，無法將其列為優(yōu)先事項(xiàng)。第三，他們只是被其他地方更好的報(bào)價(jià)所吸引。安全專業(yè)人員和安全領(lǐng)導(dǎo)者非常短缺，以至于公司不斷向首席信息安全官提供越來越高的薪水和福利?！?/p>
導(dǎo)致高流動(dòng)率的另一個(gè)因素是糟糕的招聘決策，這是招聘過程中缺乏審查和盡職調(diào)查的結(jié)果。雖然當(dāng)前的需求可能超過更徹底的審查，但如果有其他更合適的候選人，快速跟蹤首席信息安全官的招聘可能會(huì)產(chǎn)生不利影響?！?/p>
本文標(biāo)題：首席信息安全官的角色將繼續(xù)擴(kuò)展到技術(shù)專長(zhǎng)之外
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