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2018年的***一個(gè)月，一年的辛苦不易除了放假就盼著年終獎(jiǎng)了，一直以來被外行人稱為“錢多話少”的程序員，到了年底也都能拿到不少的年終獎(jiǎng)，畢竟都是996拼出來的，那么國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)年終獎(jiǎng)能拿到多少呢?
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年終獎(jiǎng)只是一個(gè)平均的，因?yàn)槊總€(gè)人的入職時(shí)間不同、管理層身份不同，肯定會(huì)有差異，這里只說公司中大部分的一半員工。
阿里巴巴
入職一年以上的一般員工，按照級(jí)別的不同能拿到16-21個(gè)月的薪水，年終獎(jiǎng)基本上起點(diǎn)為3個(gè)月。主要參照271考核(2為優(yōu)秀，7為達(dá)標(biāo)，1為差)來，基本上7就是3個(gè)月，1沒有，2的話就是3個(gè)月以上不限制了(通常為6~12個(gè)月)。
按照級(jí)別的話，P7/M2以上職級(jí)的員工年終獎(jiǎng)還有額外的期權(quán)，具體數(shù)額就看自己的年度的表現(xiàn)了。拿到百萬的不在少數(shù)
360
360的年終獎(jiǎng)一般為2個(gè)月的工資，有的部門績(jī)效好會(huì)多拿，其中一個(gè)月的工資會(huì)分為四個(gè)季度，每個(gè)季度的***一個(gè)月發(fā)1/4的工資，12月發(fā)***一個(gè)季度的獎(jiǎng)金和年終的1一個(gè)月
今日頭條
今日頭條雖然還沒有實(shí)現(xiàn)盈利，但對(duì)員工還是相當(dāng)慷慨的，會(huì)根據(jù)員工入職時(shí)間的長(zhǎng)短，先發(fā)1000-5000的紅包，年終獎(jiǎng)金大部分人能拿到2-3個(gè)月的薪資。而幾年是抖音的元年，抖音的員工不會(huì)少拿了。
網(wǎng)易
網(wǎng)易的一位朋友去年的年終獎(jiǎng)1200，這是多的一年，因?yàn)榫W(wǎng)易沒有年終獎(jiǎng)都是季度獎(jiǎng)。季度獎(jiǎng)每個(gè)部門還不一樣，是按照效益來的。
騰訊
騰訊向來財(cái)大氣粗，對(duì)于員工也是相當(dāng)慷慨，績(jī)效考核B級(jí)以上，年終獎(jiǎng)根據(jù)職位不同是3-8個(gè)月起，很大部分能拿到15個(gè)月的工資，個(gè)別的部門如去年的王者榮耀，拿到了100個(gè)月的年終獎(jiǎng)，提前十年實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由。
而且歷來的年會(huì)上發(fā)iPhone成為慣例，15年人手一臺(tái)iPhone6s，16年人手一臺(tái)iPhone7plus，1在2018年的年會(huì)上，每位員工都獲得了一份“眼光普照獎(jiǎng)”256GB版的頂配iPhone X，19年的年會(huì)獎(jiǎng)品也一定不會(huì)讓人失望
華為
華為與諸多的互聯(lián)網(wǎng)公司不同，總裁任正非只有公司1.01%的股權(quán)，大部分的股權(quán)都在員工們的手里，這也是任正非一直秉承的原則：錢給多了，不是人才也變成了人才，而華為歷年來的年終獎(jiǎng)也是簡(jiǎn)單粗暴的培養(yǎng)人才方式：發(fā)錢、發(fā)錢、發(fā)錢。
華為內(nèi)部員工的薪水一般分為三大部分：工資、獎(jiǎng)金、分紅，與上市公司不同，華為幾十年的盈利一直拿來發(fā)獎(jiǎng)金和分紅，這也是華為流傳非常廣的“三年一小坎，五年一大坎”的原因：三年內(nèi)是普通員工，沒有分紅，只能靠獎(jiǎng)金和工資，一般年收入18萬左右;三年之后，有了分紅權(quán)，收益就相當(dāng)?shù)拇罅耍べY與分紅相比，就成了“零花錢”了，如果是17-18級(jí)員工，分紅407萬(稅后)，獎(jiǎng)金46.5萬(稅后)，補(bǔ)助46.6萬(稅后)加起來收入500萬了。?在華為，百萬年薪的人超過10000人
數(shù)額巨大的年終獎(jiǎng)讓人羨慕不已，不過俗話說的好：“一分耕耘、一分收獲”，拿到手的錢和當(dāng)時(shí)付出的汗水是分不開的。畢竟你創(chuàng)造了多少價(jià)值，公司是可以看得見的。
網(wǎng)站名稱：程序員為什么想進(jìn)大廠，看看年終獎(jiǎng)你們就知道了
標(biāo)題來源：http://m.5511xx.com/article/codjhjp.html
