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一年多前，出于顯而易見的原因，下定決心肉身翻墻。經(jīng)過一番考慮，放棄了讀書這條途徑，決定直接找工作，通過 H1B 簽證出去。于是去年八月份從百度辭職，開始著手準(zhǔn)備。當(dāng)時(shí)覺得今年拿到 H1B 的成功率大致能有個(gè)六七成，加上周圍朋友們的不斷鼓勵(lì)，可以說還是相當(dāng)自信的。然而，時(shí)至今日，在歷經(jīng) Google、Amazon、Facebook 三家公司之后，這第一次嘗試卻可恥地失敗了……
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戰(zhàn)績(jī)概覽：
- Google：倉(cāng)促應(yīng)戰(zhàn)，HR 電面一輪，技術(shù)電面一輪，北京 onsite 兩輪，慘?。?/li>
- Amazon：技術(shù)電面兩輪，在面試官反饋良好的情況下莫名掛掉，詳情見下；
- Facebook：HR 電面一輪，技術(shù)電面兩輪，Menlo Park 總部 onsite 五輪，惜??；
- AeroFS：因?yàn)槭?startup，臨時(shí)告知無法提供 H1B，于是告終。
個(gè)人背景參見這里。
失敗的原因，簡(jiǎn)而言之就是兩個(gè)字——自大。在百度四年多，技術(shù)方面長(zhǎng)進(jìn)不少；雖然從未以做管理為目標(biāo)，卻也陰差陽錯(cuò)地干了兩年管理，從零帶出了一支二十多人的研發(fā)隊(duì)伍，同樣獲益頗豐。再加上離職時(shí)恰逢耗時(shí)一年之久的首部譯作正式出版，自我感覺良好，信心爆棚。周圍的朋友和同事們聽說了我的計(jì)劃之后都鼓勵(lì)說“肯定可以”，于是我也就飄飄然地認(rèn)為“肯定可以”了。這種自大心理使得我沒有盡早將目標(biāo)公司的面試方式研究透徹，也未能及時(shí)采取最為有效的方法彌補(bǔ)自己客觀能力上的不足。
無論如何，這段經(jīng)歷還是相當(dāng)寶貴的：經(jīng)歷了第一次英語面試、第一次辦簽證、第一次出國(guó)、第一次倒時(shí)差，還有第一次誤機(jī)…… 雖然求職失敗，但仍然獲益良多。本文便是對(duì)這次求職全過程的記錄，一方面警醒自己，一方面也為其他有類似打算的朋友們留一個(gè)參考。由于幾家公司的面試是交錯(cuò)進(jìn)行的，下文并沒有完全按照時(shí)間順序進(jìn)行描述。此外，出于 NDA 協(xié)定等原因，本文不會(huì)透露具體的面試題。
面試準(zhǔn)備
雖說去年八月份就已經(jīng)正式離職，但實(shí)際上前幾個(gè)月都忙于其他事務(wù)，做了一些之前一直想做但是沒有時(shí)間做的業(yè)余項(xiàng)目。期間雖然也不斷補(bǔ)習(xí)各種基礎(chǔ)知識(shí)，但一直不得要領(lǐng)，進(jìn)度甚緩，效果堪憂。于是一直覺得沒有準(zhǔn)備好，遲遲不敢真槍實(shí)彈地進(jìn)行面試。真正進(jìn)入狀態(tài)應(yīng)該是十二月份以后了。面試準(zhǔn)備當(dāng)然少不了看面經(jīng)，其中最有指導(dǎo)意義的幾篇分別是前同事 Cat Chen 的 Google、微軟、Yahoo、Facebook 系列面經(jīng)和博客園上的這篇拿了 9 個(gè) offer 的傳奇面經(jīng)。其中，后者給出的各種參考材料尤為有價(jià)值，我自己后期真正有效的面試準(zhǔn)備基本上也是跟著這篇面經(jīng)的框架來的。
算法基礎(chǔ)
眾所周知，灣區(qū)的公司在面試時(shí)非常注重實(shí)際編碼能力，要求直接在線或在紙上、白板上寫代碼，并且要求是可編譯的零 bug 代碼，因此有 ACM 背景的應(yīng)聘者會(huì)非常占優(yōu)。當(dāng)然，不同公司在嚴(yán)格程度上也不盡相同，比如 Amazon 對(duì)無傷大雅的手誤或 API 細(xì)節(jié)記不清等情況相對(duì)寬容，F(xiàn)acebook 次之，Google 最嚴(yán)格。反觀國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司，雖然面試時(shí)也會(huì)問算法問題（尤其是對(duì)應(yīng)屆生），但一般不太會(huì)要求手寫達(dá)到可編譯運(yùn)行質(zhì)量的代碼（要求寫偽碼的居多）；同時(shí)考量的知識(shí)面也會(huì)更廣、更開放一些。一開始我覺得灣區(qū)的這種面試方法并不科學(xué)——畢竟實(shí)際工作中沒人會(huì)要求你在不借助調(diào)試器等工具的情況下一次性編碼成功。而且，競(jìng)賽類算法題的代碼和工業(yè)界的代碼完全就是兩種套路（在工業(yè)界干過幾年的前 ACM 選手們應(yīng)該非常清楚）。但反過來一想，自己周圍能夠達(dá)到這個(gè)水準(zhǔn)的，無一不是牛人。而且這個(gè)方法高度統(tǒng)一，易于判定，在大規(guī)模面試中更利于統(tǒng)一面試官的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，從而達(dá)到嚴(yán)格把關(guān)面試質(zhì)量的目的?？偠灾@種面試手段跟高考有點(diǎn)類似——它可能不是最為合理的選拔手段，但對(duì)于大公司來說，為了保證更大范圍內(nèi)的公平性和質(zhì)量，似乎也沒有更為合理的手段，因此就現(xiàn)階段而言它也就是最為合理的手段了。
就我個(gè)人而言，在校時(shí)頂多也就參加過 ACM 校賽；無論刷題速度還是數(shù)學(xué)和算法基礎(chǔ)都遠(yuǎn)遜于專業(yè)選手，純粹是玩兒票水準(zhǔn)。工作六年多更是基本告別基礎(chǔ)算法，頂多也就是算個(gè)時(shí)空復(fù)雜度，偶爾用一次微積分都會(huì)感慨萬千原來這玩意兒還真有用得上的時(shí)候。再者就是平時(shí)寫程序的習(xí)慣。經(jīng)過嚴(yán)格訓(xùn)練的 ACM 選手可以做到解題時(shí)從頭至尾一氣呵成，當(dāng)年 ZJU 校隊(duì)神人們直接在提交框里寫碼提交一次 AC 的傳說屢見不鮮。我平時(shí)自知是個(gè)粗心鬼，寫程序一定是先搭架子后填肉，邊填邊調(diào)；要是妄圖一次成功，那最后多半是錯(cuò)得沒邊兒。所以，算法基本功以及編碼不夠快、準(zhǔn)、狠，就是我最大的弱項(xiàng)。
為了彌補(bǔ)這些不足，我最早采用的方式是啃 Algorithms、The Algorithm Design Manual 等大部頭。然而實(shí)踐證明這個(gè)方法收效甚微。當(dāng)然不是書不好，而是心態(tài)問題。這些大部頭行文嚴(yán)謹(jǐn)，事無巨細(xì)悉數(shù)記錄在案，最適合用作教材或是當(dāng)作手冊(cè)日常翻閱。對(duì)于目標(biāo)主要是查漏補(bǔ)缺的我來說，從頭到尾看一遍太慢，而且一不小心就陷入細(xì)節(jié)或是一些事后證明完全沒有必要鉆的難點(diǎn)；跳著看又不知道到底哪里是自己缺漏之處，無的放矢。
要想搞清楚缺漏之處究竟在哪，最有效的辦法還是實(shí)際做題。做不出來的自然就是缺漏，重點(diǎn)補(bǔ)習(xí)；做得出來的則盡量爭(zhēng)取一次到位，追求編程速度。在這條路上先后嘗試了 CareerCup、ZOJ、TopCoder 和 LeetCode。四個(gè)站點(diǎn)的優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)比如下：
CareerCup
作為全世界碼農(nóng)應(yīng)聘者交流面試經(jīng)驗(yàn)和真題的集散地，其優(yōu)點(diǎn)自然就是真題豐富。缺點(diǎn)也很明顯：很多題目描述不嚴(yán)謹(jǐn)，邊界情況模糊；沒有 OJ，自己的代碼正確與否難以得到客觀準(zhǔn)確的判斷；參考答案僅限于用戶貼出的代碼和思考，而且 CareerCup 論壇的代碼排版效果惡心得令人難以置信，你幾乎不可能貼出一份縮進(jìn)正確的代碼！
ZOJ、TopCoder
ZOJ 實(shí)在是太熟悉了，本科時(shí)閑來無事就在 ZOJ 上切題。TopCoder 交互比較復(fù)雜，但流程基本上差不多。二者都是 OJ，因此自己的代碼正確與否、效率如何，都可以迅速判定。TopCoder 相對(duì)于 ZOJ 的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是可以檢索指定難度和類別的題目。缺點(diǎn)則是這二者都是競(jìng)技平臺(tái)，當(dāng) OJ 判定代碼錯(cuò)誤時(shí)不會(huì)輸出額外的診斷信息，一旦陷入難以想到的邊界情況就會(huì)花費(fèi)大量時(shí)間。
此外，就這次的經(jīng)驗(yàn)來看，ZOJ 的題和 TopCoder 500 分以上的題在平均難度上比實(shí)際的面試題要高不少。與其在難題上耗費(fèi)過多時(shí)間，多切一些簡(jiǎn)單題提高寫代碼的熟練程度可能更有幫助。
LeetCode
LeetCode 可以說是結(jié)合了 CareerCup 和 ZOJ、TopCoder 的優(yōu)點(diǎn)：既有真題，又有 OJ。而且當(dāng) OJ 判定代碼錯(cuò)誤時(shí)，會(huì)同時(shí)輸出對(duì)應(yīng)的測(cè)試用例，大大方便了調(diào)試。在面試準(zhǔn)備的后期，我完全轉(zhuǎn)向了 LeetCode，訓(xùn)練效果顯著。對(duì)了，目前 LeetCode 后臺(tái)的 C++ 編譯器已升級(jí)到g++ 4.7.2，支持大部分C++11 特性（尚不支持 lambda），寫起 C++ 來舒心不少 ???? 就這次的經(jīng)驗(yàn)來看，實(shí)際面試題的難度跟 LeetCode 的平均難度相差無幾。缺點(diǎn)則是題量較少，目前僅有 100 多題，覆蓋面較窄（例如二叉樹的題有一大堆，而圖論題則幾乎沒有）。
這里引用 Cat 在他的 Facebook 面經(jīng)中說的一段話：
讓我「大開眼界」的是面試題，原來真正好的面試題并不在于它有多難，而在于它有多簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單到熟悉這個(gè)領(lǐng)域的人一下子就明白到你在說什么以及想問什么。能夠進(jìn)入 Facebook 的人應(yīng)該都覺得面試不難，至少跟中國(guó)的面試對(duì)比起來如此，那是因?yàn)?Facebook 把覺得面試有點(diǎn)難的人都過濾掉了，而中國(guó)那些很難的面試反而沒什么區(qū)分度。
就我自己的經(jīng)歷來看，的確如此。從難度上說，至少在電面階段，Google、Amazon、Facebook 的算法類面試題都是入門級(jí)的題目。給我的感覺有點(diǎn)像是考研——題不在難，而在區(qū)分度，考的是基礎(chǔ)是否足夠扎實(shí)。題目拿到手會(huì)做的話立馬就能下手，即便不會(huì)做也會(huì)覺得這道題很眼熟。Facebook onsite 面試題的難度基本上也在這個(gè)水準(zhǔn)。Google 和 Amazon 兩家都沒有進(jìn)行到最后階段，不知道后續(xù)的難度是否會(huì)有提升。從別的面經(jīng)上來看，Google 的算法題在難度上要更勝一籌，Amazon 則會(huì)有一些面向?qū)ο箢惖南到y(tǒng)設(shè)計(jì)題。
英語溝通
雖然對(duì)自己的英語還算有信心，但此次面試前基本上沒有跟老外面對(duì)面溝通過，所以第一次英語電話面試的時(shí)候緊張得語無倫次，經(jīng)常聽不清面試官在說啥，好在從第二次開始就完全無壓力了，竅門很簡(jiǎn)單：提前打招呼讓面試官說慢點(diǎn)……說的時(shí)候不需要擔(dān)心語法錯(cuò)誤之類，正如某篇面經(jīng)所說，人腦的糾錯(cuò)能力還是很強(qiáng)悍的，就算一個(gè)詞一個(gè)詞往外蹦，老外一般也能夠理解。
跑題說一說口語練習(xí)，這方面好像沒法短期突擊，只能靠平時(shí)多磨刀。英語口語，一是口音，二是流利程度?？谝舻膯栴}，我是中學(xué)的時(shí)候靠聽英語歌并極力模仿歌手的發(fā)音解決的。至于流利程度，自然是靠多說。但周圍沒有說英語的人咋辦呢？我的辦法比較偏門——自言自語。以前在學(xué)校和公司里的時(shí)候，出于種種原因經(jīng)常需要做技術(shù)分享，必須確切明白地把事物講清楚。久而久之逐漸發(fā)現(xiàn)判斷自己有沒有把一個(gè)概念搞明白，最直接的辦法就是看能不能把這個(gè)概念跟新手講清楚，于是日常學(xué)習(xí)的時(shí)候也經(jīng)常在腦袋里做模擬。就這樣，漸漸染上了自言自語的毛病，即面對(duì)假想的聽眾把自己的思路講出來，一邊講一邊揣摩聽眾可能的反應(yīng)并反復(fù)調(diào)整說辭，直至表述準(zhǔn)確易懂為止。再加上近年來看的文獻(xiàn)基本上都是英語，很多術(shù)語根本找不到合適的中文翻譯，腦子里兩個(gè) locale 切來切去太麻煩，漸漸就養(yǎng)成了用英語自言自語的習(xí)慣，無意間變相練習(xí)了口語。當(dāng)然了，這種手段只能鍛煉到專業(yè)技術(shù)方面的內(nèi)容，日常溝通是覆蓋不到的。不過對(duì)于面試來說，剛好夠用。
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面試過程
Google 的面試機(jī)會(huì)是師兄推薦得到的。事后來看當(dāng)時(shí)完全沒有準(zhǔn)備好，實(shí)在是浪費(fèi)了一次大好機(jī)會(huì)，對(duì)不住師兄。被推薦后不久，Google 北京的 HR 聯(lián)系我。電話聊了大概半個(gè)多鐘頭，了解了一些背景情況，然后便著手幫我安排電話面試和 onsite 面試。
電話面試的面試官是美國(guó)的華人工程師，全程說的是中文。由于時(shí)差，面試時(shí)間是北京時(shí)間早上八點(diǎn)（對(duì)方的下午四點(diǎn)）。簡(jiǎn)單問了一些之前的工作背景就開始做題，大致是寫一個(gè)類，模擬 TCP 棧的收包邏輯。寫完之后又要求改為多線程版本，類似于一個(gè)生產(chǎn)者消費(fèi)者模型。Google 電話面試時(shí)是在 Google Docs 上在線寫代碼的。頭一回寫，動(dòng)作比較慢，總體上超時(shí)比較多，而且第一次給出的解法雖然沒有錯(cuò)但并不高效。多線程版本快寫完的時(shí)候 SSH 隧道竟然斷了（Google Docs 直接訪問不穩(wěn)定，保險(xiǎn)起見是翻墻訪問的）！由于面試已經(jīng)超過預(yù)訂時(shí)間，面試官就說算了，面試結(jié)束后發(fā)到他郵箱好了。最后是例行的問答時(shí)間，不記得當(dāng)時(shí)自己?jiǎn)柕氖鞘裁磫栴}了。
雖然面試官讓我把最后一個(gè)問題的代碼用郵件發(fā)過去，他卻沒有給我留郵箱，事后是通過 HR 轉(zhuǎn)發(fā)給面試官的。此外面試結(jié)束后發(fā)現(xiàn)面試官給出的多線程的條件有誤，會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)死鎖。于是寫了封長(zhǎng)郵件，解釋了會(huì)導(dǎo)致死鎖的時(shí)序，給出了兩種可能的解決方案，并附上了詳盡的測(cè)試用例，順便優(yōu)化了一開始效率不夠高的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。當(dāng)然，過程中沒有查閱其他資料，完全是獨(dú)立思考的。
約莫一周之后，HR 幫忙敲定了位于五道口的 onsite 面試。兩輪面試各 45 分鐘，都是算法題，要求在紙上寫代碼，面試后紙張由面試官回收，似乎是要謄寫到面試反饋中去。第一輪的題目很經(jīng)典，簡(jiǎn)單到現(xiàn)在根本不好意思說自己曾經(jīng)做不出來……如果是一個(gè)月后的我的話，毫無疑問可以秒殺，但當(dāng)時(shí)卻嚴(yán)重卡殼。第二輪的題目稍有一些縱深，DFS 搜索加字典樹加接口設(shè)計(jì)，也不是很難；面試官持續(xù)要求優(yōu)化，最后一個(gè)優(yōu)化點(diǎn)我在最后一分鐘才想出來。面試末尾仍然是例行的問答環(huán)節(jié)，由于之前做了幾年即時(shí)通訊，我便問了一下 Google 在實(shí)時(shí)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用方面有沒有什么規(guī)劃，但由于面試官不是這一領(lǐng)域，無法給出什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，相互嗟嘆了一下 Google Wave 之后面試結(jié)束。
兩輪 onsite 下來，自我感覺非常不好，事實(shí)上這也是我這段面試經(jīng)歷中表現(xiàn)最差的兩輪——沒有一道題能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給出完整、無錯(cuò)的代碼。回想起來，這個(gè)結(jié)果跟我當(dāng)時(shí)的復(fù)習(xí)策略有很大關(guān)系：當(dāng)時(shí)我還處在看算法大部頭，輔以 ZOJ/TopCoder 做題的階段，基本上是什么題難做什么題，后果就是每道題都鉆很久，解題時(shí)間很長(zhǎng)，完全沒有達(dá)到訓(xùn)練編程熟練程度的目的。再加上紙上寫代碼一涂改就亂七八糟一團(tuán)，越寫越緊張……就面試中寫代碼的方式來說，我覺得用 CollabEdit 或 Google Docs 在線編程最輕松，因?yàn)楦綍r(shí)寫程序差不多（當(dāng)然如果是平時(shí)被 VS/VA、Eclipse 寵壞了那就兩說了）；白板上寫代碼次之，因?yàn)閷戝e(cuò)的、不滿意的地方可以隨時(shí)擦掉，保持整體整潔；紙上寫代碼最難，一不小心就涂涂改改搞得一團(tuán)亂麻，既影響自己的情緒也影響面試評(píng)價(jià)。
雖然 Google 的面試只進(jìn)行到第二輪 onsite，但可以看出 Google 的面試要求還是比較高的。面試官在關(guān)注代碼的正確性的同時(shí)，也會(huì)關(guān)注編程風(fēng)格甚至接口的注釋。此外，Google 的 HR 工作做得很到位，面試前給我發(fā)了詳盡的準(zhǔn)備材料，郵件回復(fù)也很及時(shí)。最后電話通知面試結(jié)果的時(shí)候 HR 先是問了我自己的感覺，然后結(jié)合面試官的評(píng)價(jià)委婉地給出了結(jié)論。
Amazon
Amazon 的面試機(jī)會(huì)是同學(xué)推薦得到的。和 HR 全程郵件聯(lián)系，反饋速度極慢，一個(gè)來回至少一周。和我聯(lián)絡(luò)的 HR 的工作時(shí)間跟 Amazon 總部差了幾個(gè)小時(shí)，不知道是不是外包。
Amazon 的第一輪電面是我第一次跟老外電話溝通，起先覺得沒啥，但臨到面試時(shí)卻緊張得一塌糊涂——面試官語速太快，聽不明白啊……由于溝通不是很順暢，之前的工作背景介紹得比較失?。ㄖ坝袦?zhǔn)備過，但是一緊張全忘了）。面試官的態(tài)度雖然很 nice，但聽語氣似乎比較失望。之后，面試官對(duì)我申請(qǐng)的 AWS 組做了一個(gè)簡(jiǎn)要介紹，然后便用 CollabEdit 在線做了兩道字符串的題，過程還算順利。面試完畢之后 review 自己的代碼，發(fā)現(xiàn)有兩處小錯(cuò)誤，再加上一開始溝通不順，沮喪地想應(yīng)該是沒戲了。
沒想到過了大概兩周多，在接到 Facebook 的 onsite 面試通知之后，Amazon 的 HR 發(fā)郵件過來說打算再進(jìn)行一輪電話面試，向我征詢可用時(shí)間?；貜?fù)之后又過了大約一周，才總算敲定了面試時(shí)間。
這個(gè)時(shí)候我已經(jīng)有了 Facebook 三輪電話面試的經(jīng)驗(yàn)，LeetCode 也切了不少題，紙上寫代碼雖然還欠，但在 CollabEdit 這樣的在線編輯器上幾分鐘切一道簡(jiǎn)單題對(duì)付電話面試已經(jīng)完全沒有問題（早點(diǎn)知道 LeetCode 就好了）。于是第二輪電面異常順利。一上來面試官問我選數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的題還是算法的題，我選了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)題，半小時(shí)多一點(diǎn)切完兩道。做第二道題時(shí)我把一個(gè)條件理解錯(cuò)了，面試官指出后像我道歉說是自己描述不夠清楚，好在算法整體上差異不大。做第三道時(shí)，面試官鼓勵(lì)說能做到第三題的候選人不多，因?yàn)闀r(shí)間所剩無幾，就不要求寫代碼了，給出思路即可。第三題討論完畢還剩幾分鐘，愉快地進(jìn)入問答環(huán)節(jié)。末了，面試官給了很正面的評(píng)價(jià)，大致是說不太會(huì)有負(fù)面反饋，HR 后續(xù)應(yīng)該會(huì)安排到 Seattle 的 onsite 面試，當(dāng)然他并沒有把話說死。
然而，接下來的情節(jié)發(fā)展就比較坑爹了。
Amazon 第二輪電面結(jié)束之時(shí)，去 Menlo Park 參加 Facebook onsite 面試用的 B1 簽證已經(jīng)搞定，但具體行程還未確定。本想如果 Amazon 的 HR 能夠及時(shí)跟進(jìn)后續(xù)安排的話，就一次搞定兩家的 onsite。然而 Amazon 的 HR 遲遲不見回復(fù)。由于是第一次出國(guó)，擔(dān)心忙中出錯(cuò)，便決定 Facebook 面試完畢后立即回國(guó)，大不了 Amazon 的安排下來之后再跑一趟。于是跟 Facebook 安排的旅行社溝通，將行程定為面試后第二天回國(guó)。又過了大約一周，Amazon 的 HR 來信說對(duì)不起，經(jīng)過比較我們選擇了其他的候選人云云，具體原因則完全沒有提及。這么莫名其妙地掛掉實(shí)在是令人惱火，但當(dāng)時(shí)對(duì) Facebook 抱的期望還比較大，并沒有太在意，心不在焉地回了封 thank you 了事?，F(xiàn)在想來應(yīng)該進(jìn)一步追問一下被拒的原因的?？傊?，Amazon 的面試官給我的感覺很好，但 HR 的跟進(jìn)速度和質(zhì)量實(shí)在無法讓人滿意。
Facebook 的面試機(jī)會(huì)同樣是同學(xué)推薦獲得的，這也是這次求職經(jīng)歷中走得最遠(yuǎn)的一次。正如 Cat 在他的面經(jīng)中所述，F(xiàn)acebook 的 HR 郵件回復(fù)非常及時(shí)，而且經(jīng)常在非工作時(shí)間回復(fù)，整個(gè)過程中非常認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得不贊一下。Facebook 的第一輪電話面試是由 HR 進(jìn)行的，時(shí)間是 Amazon 第一輪電話面試的第二天早上，而 Amazon 第二輪電話面試那天，F(xiàn)acebook 方面已經(jīng)進(jìn)行到委托旅行社替我安排 onsite 行程的階段了，其工作效率可見一斑。
HR 電話面試
之前從 Cat 的面經(jīng)中看到 Facebook 會(huì)在 HR 面的時(shí)候問一些基礎(chǔ)的問題，并留一道作業(yè)題。但我的 HR 面試卻只問了過去的工作背景。后來了解到 Cat 所說的情況是前端工程師招聘流程特有的，而我申請(qǐng)的是 Infrastructure 組，就沒有這一環(huán)節(jié)了。如前所述，F(xiàn)acebook HR 面的前一天就是 Amazon 的第一次電話面試，有了前一天溝通不暢的教訓(xùn)，面試前我將想得到的問題和之前的工作背景等信息全部寫了下來，實(shí)踐證明非常有效。對(duì)方了解到我有管理經(jīng)驗(yàn)但仍然希望做一線工程師之后似乎很滿意（這確實(shí)是我的真實(shí)意愿）。末了約定了下一次電話面試的時(shí)間。這次面試進(jìn)行了大約半個(gè)小時(shí)，就溝通順暢程度而言比 Amazon 的第一次電話面試要好多了。
技術(shù)電話面試
接下來的電話面試是技術(shù)面，面試官是位女性，看名字覺得是中國(guó)人，事后果然在 LinkedIn 上查到是畢業(yè)于交大的同齡人，仰慕。雖然面試官是中國(guó)人，但仍然是用英語交流的，因?yàn)檎Z言溝通能力本身也是考察環(huán)節(jié)之一。此外，由于這是該面試官的初次面試，還有一人旁聽。一上來仍然是簡(jiǎn)單介紹下背景，介紹期間面試官通過郵件將 CollabEdit 上面試用的白板地址發(fā)送給我。點(diǎn)開之后 CollabEdit 戲劇性地報(bào)出 500 Server Internal Error。然后面試官似乎比我還要手足無措，經(jīng)旁聽的工程師指點(diǎn)后轉(zhuǎn)戰(zhàn) Stypi 繼續(xù)面試。第一題要求解釋下大端序、小端序，并寫個(gè)函數(shù)判斷本地字節(jié)序，秒殺。然后是一道二叉樹相關(guān)的題，寫了一個(gè)遞歸版本，途中犯了一個(gè)小錯(cuò)誤，經(jīng)提示后糾正；通過后面試官要求再寫一個(gè)迭代版本，寫了一半有點(diǎn)卡殼，面試官提醒了兩次我都沒能走上正軌，直至面試時(shí)間結(jié)束。
面完之后比較郁悶，因?yàn)槟堑李}并不難。結(jié)果如廁時(shí)猛然意識(shí)到之前錯(cuò)在哪里——馬桶和浴缸果然是靈感迸發(fā)的絕佳場(chǎng)所……由于面試過程中面試官曾給我發(fā)過一封郵件，我就迅速回復(fù)了一封郵件，給出了一份帶有測(cè)試用例的可編譯的代碼。之后面試官很禮貌地回信說這是她第一次面試，我在面試時(shí)給出的解法和她熟悉的套路不一樣，因此不知道該如何提示和引導(dǎo)，同時(shí)表明已在面試反饋中建議再找一名更為資深的工程師對(duì)我進(jìn)行面試，“可能”還會(huì)有一次機(jī)會(huì)，并祝我好運(yùn)。
之后便是焦急地等待。求職過程進(jìn)行到這個(gè)時(shí)候，Google 方面已經(jīng)被拒，Amazon 的第一次電話面試讓我很沮喪，F(xiàn)acebook 的這次面試前景似乎也很黯淡。等了好幾天沒有回音，一度令我很是消沉，每天只是默默地在 LeetCode 上切題。不想臨近春節(jié)，F(xiàn)acebook 的 HR 發(fā)來郵件預(yù)約第二次技術(shù)電話面試，沒多久 Amazon 的 HR 也發(fā)來面試預(yù)約郵件，師弟@mikeandmore2又通過郵件幫我引薦了 AeroFS 的一位創(chuàng)始人（AeroFS 是一家 YC 投資的做 P2P 文件同步/共享的 startup）。這大概就是所謂絕處逢生吧……
Facebook 第二次技術(shù)電話面試的面試官仍然是中國(guó)人。走到這一步，之前的訓(xùn)練效果開始顯現(xiàn)，基本上找到快速搞定這類入門級(jí)算法題的竅門和感覺了。這一輪面試也比較順，和之后進(jìn)行的 Amazon 第二次電面類似，四十五分鐘連切三題，第三題也是因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系只需講思路。面試官聽上去比較滿意。面完之后很興奮，心想這下至少能去 Menlo Park 溜達(dá)一圈了，就算面試沒通過，也權(quán)當(dāng)是參加電話競(jìng)猜中了個(gè)加州三日游了——沒想到最后真被我烏鴉嘴說中，唉！第二天便收到了 HR 的 onsite 邀請(qǐng)，然后便開始辦簽證。
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簽證
Cat 曾經(jīng)在某群內(nèi)說過一句話，大致是說“某些人整天說要出國(guó)，卻連個(gè)旅游簽證都不肯辦”。好吧，看到這句話的時(shí)候我就有種躺槍的感覺——此前我還從未辦過簽證。收到 onsite 邀請(qǐng)時(shí)已經(jīng)是二月中旬，為了趕上 4 月 1 日的 H1B 申請(qǐng)，HR 敦促我務(wù)必盡快完成面試。收到 Facebook 用于辦理 B1 商務(wù)簽證的邀請(qǐng)函后，緊張的簽證準(zhǔn)備工作就開始了：準(zhǔn)備材料、填寫 DS160 表格、預(yù)約面簽，各種頭大，按下不表。
非常幸運(yùn)的是，我預(yù)約到一個(gè)非常近的面試時(shí)間，這樣一來三月初便可以抵達(dá) Menlo Park。由于去年八月份已于百度離職，我不禁擔(dān)心會(huì)否因?yàn)楫?dāng)前沒有雇主而導(dǎo)致面簽被拒。為此，準(zhǔn)備了戶口本、結(jié)婚證、過往聘用合同、銀行交易記錄、學(xué)位證、畢業(yè)證等林林總總一大堆材料。不想面簽當(dāng)天這些材料一份都沒有用到，美女面試官只詢問了赴美目的和我所申請(qǐng)的職位的工作地點(diǎn)，期間在電腦上確認(rèn)了一下我之前的工作經(jīng)歷，末了微笑著說了一句“Good luck”便放行了，整個(gè)過程不到 30 秒，連 Facebook 的邀請(qǐng)函都沒有看。
Onsite
HR 告知海外候選人的 onsite 面試一般安排成周五出發(fā)周一面試，中間隔一個(gè)周末，以便休息和倒時(shí)差，同時(shí)也盡量減少在職候選人請(qǐng)假的天數(shù)。我的 onsite 時(shí)間表也是如此。這個(gè)安排還是比較人性化的。不過事實(shí)證明短短一個(gè)周末是絕對(duì)倒不過來 16 個(gè)小時(shí)的時(shí)差——在美期間每天夜里都清醒得跟打了雞血一樣，完全沒有睡意，以至于面試前一晚我只睡了不到四個(gè)小時(shí)，周一五場(chǎng)面試狂灌了四杯咖啡。今后再參加海外 onsite 恐怕得提前一個(gè)禮拜在家就開始倒時(shí)差才行。
Onsite 前后，HR 和負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)旅社的 Facebook 工作人員都十分盡責(zé)，提供的信息十分詳細(xì)。預(yù)訂的酒店就是 Cat 面經(jīng)中提到的 Sheraton Palo Alto，地理位置極佳；缺點(diǎn)是網(wǎng)絡(luò)龜速，恍如置身墻內(nèi)，當(dāng)時(shí)心想要是全美都這么個(gè)破網(wǎng)速，肉身翻墻又為哪般？
由于 onsite 是在總部進(jìn)行，事先要簽署一份 NDA 協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容十分嚴(yán)格，其中規(guī)定在面試期間獲悉的任何 information 都屬于保密范疇，所以我只會(huì)揀 GlassDoor 上涉及到的內(nèi)容來寫，面試中問答環(huán)節(jié)的內(nèi)容就略過不提了（Facebook 方面曾發(fā)郵件說歡迎到 GlassDoor 上寫面經(jīng)，所以這樣做應(yīng)該是安全的）。
Sheraton Palo Alto 到 Facebook 總部大約 20 分鐘車程。面試當(dāng)天早上在酒店門口打車過去，在前臺(tái)簽到時(shí)大約是9:30，然后便是靜候 HR。期間連入 Facebook 的訪客用無線網(wǎng)絡(luò)上了會(huì)兒網(wǎng)，這才總算找回了對(duì)美帝網(wǎng)速的信心。十點(diǎn)鐘帥哥 HR 準(zhǔn)時(shí)現(xiàn)身，一番寒暄后便帶我簡(jiǎn)單逛了一下園區(qū)，灌了杯咖啡。其中我最口水的是站立辦公用的桌子和超大的顯示器。其他細(xì)節(jié)各種面經(jīng)都有介紹，按下不表。
面試在一個(gè)小號(hào)會(huì)議室進(jìn)行，兩面墻上都有答題用的白板。面試開始前，HR 先介紹了各輪面試的內(nèi)容和順序。面試官分三種角色：
- Ninja（忍者）：面 coding，白板寫代碼；
- Jedi（星戰(zhàn)里的絕地武士）：面文化內(nèi)容，諸如個(gè)人興趣、職業(yè)規(guī)劃等務(wù)虛內(nèi)容；
- Pirate（海盜）：面系統(tǒng)設(shè)計(jì)。
我的面試安排是上午一輪 ninja、一輪 jedi 加 ninja、一輪 pirate，下午兩輪 ninja。每輪 45 分鐘。
第一輪 ninja 是個(gè)華人面試官。一共兩道題，第一題先寫出了一個(gè)正確但不太高效的解法；優(yōu)化了一會(huì)兒，面試官勉強(qiáng)滿意，進(jìn)入第二題。第二題是道完全沒見過的圖論題，面試官題目描述到一半的時(shí)候我自以為想出一個(gè)很簡(jiǎn)單的做法，于是迅速說了思路，結(jié)果面試官也迅速給出了一個(gè)反例……來回兩次之后面試官告訴我此路不通，掙扎了一會(huì)兒仍然沒思路，最后終于時(shí)間到，不得不放棄。事后發(fā)現(xiàn)也是個(gè)經(jīng)典問題，做不出來純屬?gòu)?fù)習(xí)不到位。這也是之前過于依賴 LeetCode 的惡果——LeetCode 上的題目類型較窄，很多方面沒有覆蓋到。
第二輪是 jedi 加 ninja，有兩個(gè)面試官，一個(gè)負(fù)責(zé)面試，一個(gè)見習(xí)旁聽。一上來先是 jedi 角色，聊了大約二十分鐘，還算比較投機(jī)。余下的時(shí)間做了道題，一次性順利通過。末了提問環(huán)節(jié)的時(shí)候聊到園區(qū)內(nèi)各種涂鴉，順手在白板上給旁聽的面試官畫了個(gè)漫畫像（那位是光頭，好畫……）。
第三輪開始之前有十分鐘中場(chǎng)休息時(shí)間，HR 再次現(xiàn)身，又帶我轉(zhuǎn)了一圈，再灌一杯咖啡（困啊）。然后發(fā)生了一件比較坑爹的事情——面試官放鴿子了。我們回到會(huì)議室后，面試官并沒有按時(shí)出現(xiàn)。又等了兩分鐘，HR 出去打了個(gè)電話，嘰哩咕嚕了一會(huì)兒，然后一臉郁悶地罵了句“fuck”。原來面試官搞錯(cuò)了時(shí)間表，接電話時(shí)人還在家里……好在 HR 快速找到一位臨時(shí)面試官，得以繼續(xù)面試。雖然面試開始時(shí)間比預(yù)訂時(shí)間晚了十五分鐘，但這位臨時(shí)面試官的表現(xiàn)卻很專業(yè)。面完之后我自我感覺還不錯(cuò)。但事后才知道這一輪我的表現(xiàn)并不太好。原因有兩個(gè)：第一，這是我這次求職過程中的第一輪也是唯一一輪系統(tǒng)設(shè)計(jì)面試，沒有經(jīng)驗(yàn)；第二，想太多了，一上來就往大數(shù)據(jù)上去想，從磁盤存儲(chǔ)著手，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)面試官給出的數(shù)據(jù)量完全可以放入內(nèi)存，面試官提示了幾次才發(fā)現(xiàn)想復(fù)雜了（明明以前自己當(dāng)面試官的時(shí)候還給候選人下過這個(gè)套的說）。
之后便是午餐。按慣例是由推薦人領(lǐng)候選人去餐廳，如果推薦人不在或沒有推薦人，則由 HR 領(lǐng)去餐廳。我的推薦人當(dāng)時(shí)正在國(guó)內(nèi)，我本以為 HR 會(huì)過來，沒想到發(fā)現(xiàn) Cat 等在會(huì)議室門口。原來 HR 根據(jù)我簡(jiǎn)歷上的背景資料給公司內(nèi)可能認(rèn)識(shí)我的人群發(fā)了郵件，希望找到熟人陪我吃午飯，而 Cat 在最后一分鐘發(fā)現(xiàn)了這封郵件。由于我的日程是面試完畢后立即回國(guó)，沒有時(shí)間游玩，所以事前基本沒有通知在加州的同學(xué)和朋友，能見到熟人實(shí)在是意料之外的驚喜，讓我對(duì) Facebook 招聘工作的印象再次大大加分。午飯前后各一杯咖啡下肚，Cat 又帶我略逛了下園區(qū)，期間聊得十分愉快，感謝感謝！
下午是接連兩輪 ninja。第一輪是個(gè)歐洲口音的美女面試官。第一道題在第二輪電話面試中問過，告知之后換了一道，結(jié)果悲劇地卡在這道題上。題目本身不難，我也有思路。寫到一半的時(shí)候面試官說這個(gè)算法占得空間太多，不夠好，于是我試圖按照她的思路走，結(jié)果自己沒太想清楚，越走越繞，小錯(cuò)不斷。眼看時(shí)間所剩無幾，決定還是按照我原先的思路來，好歹先解出來，好壞再說。最后磕磕絆絆總算寫出來。但這一輪只做了這么一道題，顯然不理想。最后一輪又是兩個(gè)面試官，一個(gè)主導(dǎo)一個(gè)旁聽。這一輪的狀況跟第二輪電話面試時(shí)差不多，非常順，45 分鐘切了三道題，而且都寫出了完整的代碼。
第五輪結(jié)束后面試官直接將我送出了園區(qū)。本以為 HR 還會(huì)出現(xiàn)，打算再次道謝（整個(gè)招聘過程中他的工作確實(shí)非常出色），但最后沒有見到。上午面試官放鴿子前就看他一副神色匆匆狀，估計(jì)其他事情也忙得夠嗆。當(dāng)時(shí)我還沒有意識(shí)到上午最后一輪系統(tǒng)設(shè)計(jì)面試的評(píng)價(jià)不夠高，心想除了上下午第一輪表現(xiàn)不好以外，其余三輪還不錯(cuò)，應(yīng)該有勝算，于是心情還不錯(cuò)。
事后和 Cat 交流時(shí)了解到，一般 onsite 面試只安排四輪，如果四輪表現(xiàn)模棱兩可，最后會(huì)加面一輪。但我的五輪面試是一早就確定好的，這點(diǎn)比較奇怪。我猜有可能是因?yàn)榈谝惠嗠娫捗嬖嚨慕Y(jié)論比較模糊的緣故。
拒信
不知道是不是因?yàn)闀r(shí)差導(dǎo)致神智不清，我居然將機(jī)票上的出發(fā)時(shí)間 1200PM 錯(cuò)看成 200PM，然后華麗麗地以誤機(jī)畫上了個(gè)人第一次國(guó)際旅行的句號(hào)……還好改簽免費(fèi)，不然可就虧大了（來回機(jī)票、住宿、餐飲、地面交通費(fèi)用都是由 Facebook 報(bào)銷的）。精疲力盡地回到北京之后，首都機(jī)場(chǎng)的 Wifi 死活連不上，回到家里立即查收郵件，于是就收到了拒信。不由得埋怨 Facebook 招聘工作未免太過高效了吧，各位面試官要不要再慎重考慮下?。浚蕖┎坏貌徽f當(dāng)時(shí)還是相當(dāng)沮喪的。HR 在郵件中說可以另約時(shí)間溝通一下面試反饋的細(xì)節(jié)?？紤]到 onsite 期間這位 HR 似乎工作非常繁忙，出于節(jié)約對(duì)方時(shí)間的考慮，回復(fù)郵件時(shí)我附上了一份用 Google Docs 做的在線問卷，其中列出了所有想問的問題，并盡量安排成了選擇題的形式。同時(shí)，考慮到某些問題可能不方便作答，所有問題都設(shè)置成了選答題。
之后，不光收到了 HR 對(duì)問卷的答復(fù)，還收到了 onsite 面試官的反饋細(xì)節(jié)。由此我才得知系統(tǒng)設(shè)計(jì)面的反饋不佳。此外 jedi 面的反饋似乎很好，看來就算換了門語言，嘴皮子功夫也還是過得去的?？傊?，在決定性的面試官投票中我以一票之差落選。
小結(jié)
Facebook 的面試從頭到尾都如 Cat 所說的那樣，沒有高難度的題目，完全看基礎(chǔ)是否足夠扎實(shí)。我在電面和 onsite 面中出的狀況全都是自己復(fù)習(xí)不到位或不夠熟練所致。即便是系統(tǒng)設(shè)計(jì)題，也幾乎不需要什么工作經(jīng)驗(yàn)，我的感覺是比較優(yōu)秀的應(yīng)屆生也不會(huì)有什么大問題，想得太多反倒容易栽跟頭。
此外，如果不是 Amazon 反饋過晚，我應(yīng)該還會(huì)在灣區(qū)再待上一兩周，這樣的話也許還來得及再爭(zhēng)取一兩家 onsite 面試機(jī)會(huì)。當(dāng)然，F(xiàn)acebook onsite 結(jié)束后我再次抱著僥幸心理盲目自信，沒有下決心改簽機(jī)票同樣罪不可恕……
事后 Facebook 又發(fā)了一份在線調(diào)查問卷，對(duì)面試體驗(yàn)做調(diào)查，末了還提供了一份禮品清單，T恤、帽子、鼠標(biāo)、記事本等等任選一樣。總之從頭到尾 Facebook 的招聘工作給我的感覺都很好，無論是工作質(zhì)量、效率，還是人文關(guān)懷，都做得非常到位甚至超出預(yù)期。
后記
從最早萌生人肉翻墻的念頭，到親身實(shí)踐一遍，再到機(jī)會(huì)擦身而過，感慨良多。不過，至少這次的經(jīng)歷證明了自己雖然功力還不夠，但也差得不太多。我尚未放棄，準(zhǔn)備充分之后還會(huì)再試一次。面試是個(gè)經(jīng)驗(yàn)活兒。此次求職經(jīng)歷中，第一次電話面試、第一次跟老外交流、第一次系統(tǒng)設(shè)計(jì)面試等等，都表現(xiàn)不佳。此前雖然當(dāng)了無數(shù)次面試官，面人沒有一百也有幾十，但輪到自己以候選人身份經(jīng)歷的求職面試卻只有一次。如果之前不那么猶豫不決，在試 Google 之前多試幾家積攢經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果可能就完全不一樣了。
最后，跟同樣有意向通過找工作翻墻的朋友們說一句：翻墻的可行性其實(shí)很高，只要技術(shù)和英語這兩個(gè)硬指標(biāo)過關(guān)，且家人不反對(duì)，再加上膽大心細(xì)，就很有希望?？上业睦硬蛔阋怨奈枞诵?，只能寫點(diǎn)流水帳供大家參考罷了。
這篇面經(jīng)欠了將近一個(gè)月，一方面是因?yàn)榍舐毑豁樞纳鷳猩?，一方面?blog 主機(jī)服務(wù)商接連故障，前兩天才完全恢復(fù)。今日終于把欠債補(bǔ)上了。
網(wǎng)頁標(biāo)題：連城 (Lian, Cheng)：加州求職記
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