建站
咨詢
售后
建站咨詢
新聞中心
網(wǎng)絡(luò)安全勞動力的短缺以及相關(guān)技能的缺口始終沒有得到解決甚至改善。而這種風險在2021年還會持續(xù)增長，因此企業(yè)組織采取行動來壯大其網(wǎng)絡(luò)安全勞動力顯得日趨重要。下述5種吸引才人的方法可以幫助企業(yè)組織有效地縮小技能缺口。
創(chuàng)新互聯(lián)公司專注于托里網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)及定制，我們擁有豐富的企業(yè)做網(wǎng)站經(jīng)驗。 熱誠為您提供托里營銷型網(wǎng)站建設(shè)，托里網(wǎng)站制作、托里網(wǎng)頁設(shè)計、托里網(wǎng)站官網(wǎng)定制、成都微信小程序服務(wù)，打造托里網(wǎng)絡(luò)公司原創(chuàng)品牌,更為您提供托里網(wǎng)站排名全網(wǎng)營銷落地服務(wù)。
[[390249]]
過去十年間，市場對于網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員的需求不斷激增：實際上，到2020年初，僅就美國而言，該行業(yè)的勞動力缺口已經(jīng)擴大到50萬人，而在全球更是存在400萬缺口。
在這種情況下，我們又遭遇了COVID-19大流行的侵襲，網(wǎng)絡(luò)安全世界再次“失控”，仿佛一夜之間，工作模式發(fā)生了翻天覆地的變化，成千上萬的工作人員被迫離開辦公室開始了漫長的遠程工作。一些公司幾乎一夜時間就實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，即便面對不斷涌現(xiàn)的新威脅，許多網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員也能竭盡全力地確保基于云的遠程辦公環(huán)境的安全。
然而，一年過去了，網(wǎng)絡(luò)安全勞動力短缺以及相關(guān)技能缺口的現(xiàn)實仍未得到改善：根據(jù) (ISC)2發(fā)布的《2020年網(wǎng)絡(luò)安全勞動力研究報告》指出，盡管全球網(wǎng)絡(luò)安全勞動力的需求在過去一年中有所減少——從400萬減少到310萬——但美國仍然有近40萬個網(wǎng)絡(luò)安全職位缺口。為了“有效地保護組織的重要資產(chǎn)”，全球網(wǎng)絡(luò)安全勞動力需要增長89%。此外，盡管實際的網(wǎng)絡(luò)安全事件一直保持在基線水平，并且勞動力缺口也略有縮小，但仍有超過一半(56%)的受訪者表示，網(wǎng)絡(luò)安全人員短缺正在使他們的組織面臨風險。
Booz Allen網(wǎng)絡(luò)組織人才戰(zhàn)略專家Erin Weiss Kaya表示：
| “雖然經(jīng)過了很多年的發(fā)展，但網(wǎng)絡(luò)安全仍然是一個新興行業(yè)，其威脅幾乎每天都在變化，包括新的威脅參與者、新技術(shù)以及5G的演進等。但是我們面臨的人才現(xiàn)狀仍然是需求遠超目前的供應(yīng)量。0%的失業(yè)率，這應(yīng)該也是其他行業(yè)不可能存在的情況?！?/td> |
網(wǎng)絡(luò)安全公司LIFARS的CEO兼創(chuàng)始人，數(shù)字取證和道德黑客專家Ondrej Krehel認為，網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)缺口和風險也會在2021年繼續(xù)擴大，因此當務(wù)之急是開始實施有效的人才吸引戰(zhàn)略，以縮小網(wǎng)絡(luò)安全技能缺口。他表示：
| “黑客只會變得越來越聰明，動作越來越敏捷，這也就意味著防御團隊也需要如此，以建立強大的網(wǎng)絡(luò)安全團隊并確保公司不會遭遇人才短缺的困擾?！?/td> |
具備合適技能的人才異常難尋
然而，想要找到并成功吸引具備合適網(wǎng)絡(luò)安全技能的人才絕非易事。即便在當今的入門級網(wǎng)絡(luò)安全職位上，所需的技術(shù)技能清單也很長。Krehel指出，網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的“入門級”職位描述通常看起來像其他行業(yè)中的中高級職位，因為它往往需要非常多的安全性或供應(yīng)商認證，這也等于為求職者設(shè)立了一個“高門檻”。
另外，非技術(shù)性崗位(例如敏捷性和靈活性等領(lǐng)域)更難以衡量和招募，但他們同樣是迫切需要的。這些崗位的必要技能不包括相關(guān)技術(shù)和工具，而是具備部署工具和實際解釋數(shù)據(jù)的能力。
CIA前高管，同時也是Darktrace公司現(xiàn)任戰(zhàn)略威脅主管Marcus Fowler補充道，企業(yè)需要弄清楚如何從現(xiàn)有的安全團隊中獲取更大收益。只是通過雇傭的方式并不能徹底解決職位-員工之間的不對等狀況，甚至只能收獲杯水車薪的效果。更明智的方法應(yīng)該是將現(xiàn)有員工與具備自主能力的AI工具配對，以便網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員可以更快速、更高效地投入工作。
Fowler表示，人工智能/機器學(xué)習(xí)對所有安全事件進行初步分類的能力，將是安全團隊重新獲得工作支配權(quán)的關(guān)鍵所在。具備自主調(diào)查功能的AI工具可以進行早期分類工作，并處理一部分繁重瑣碎的任務(wù)，為人類安全專家騰出時間和精力來主動地、戰(zhàn)略性地控制事件調(diào)查流程。
話雖如此，但是通過更具吸引力的招聘策略來壯大網(wǎng)絡(luò)安全勞動力仍然是必須的。Kaya表示，“我感覺網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)尚未完全接受非線性、非傳統(tǒng)的切入點。該行業(yè)始終限制在相對傳統(tǒng)的招聘定義中，即尋找已經(jīng)得到證明的資源和技術(shù)技能。我們需要弄清楚：我們?nèi)绾慰创胍M入該領(lǐng)域的人才?然后，如何對其技能進行重新培養(yǎng)使其達到安全專家水平?”
專家認為，企業(yè)組織可以通過下述5中重要方式來采取行動，以在2021年及以后發(fā)展網(wǎng)絡(luò)安全人才隊伍：
5招增加網(wǎng)絡(luò)安全勞動力
1. 改革招聘內(nèi)容以吸引各種候選人
根據(jù)達科他州立大學(xué)網(wǎng)絡(luò)安全助理教授兼CybHER公司聯(lián)合創(chuàng)始人Pam Rowland的說法，許多企業(yè)組織都需要改革其招聘廣告，以吸引各種各樣的候選人。她說，招聘團隊需要認真思考并重新設(shè)計招聘內(nèi)容，而不是繼續(xù)沿用與過去10年相同的策略。首先，公司應(yīng)該摒棄高度男性化的配比方案，并重新考慮‘這個世界上沒有人可以滿足’的冗長的技能需求清單。研究表明，即便是只符合清單中25%的條件，男人們也會提出工作申請，但是相反，女人們大多會望而卻步。所以，建議招聘企業(yè)可以列出最重要的優(yōu)先事項，但是應(yīng)聘者必須保持終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，最好還要具備批判精神。
2. 吸引有安全意識的軟件工程師尋找工作機會
Kolide公司CEO兼創(chuàng)始人Jason Meller表示，擴大可用人才庫的一種好方法是吸引具有安全意識的軟件工程師，這類人已經(jīng)具備許多正確的技能，但是他們正在尋找機會通過設(shè)計專用的小型工具來擴大其影響力。這些工具(包括漏洞掃描程序、滲透測試實用程序以及終端數(shù)據(jù)收集器等)通常太過小眾，無法從安全供應(yīng)商處購買，但是，這些工具使新手安全從業(yè)人員有機會提高他們的能力、速度和準確性。
然而，令人驚訝的現(xiàn)實是，許多流行的開源代碼安全工具開發(fā)者經(jīng)常會被當前的雇主所忽略。如果你有機會接觸到這類人，請給他們機會繼續(xù)從事自己的激情創(chuàng)作，并且觀察這些工具在現(xiàn)實世界中的表現(xiàn)，相信我，這一定是件雙贏的事情：您將擁有一位激情洋溢的技能專家，同時，他也會為您安全團隊的未來及其同事的成功貢獻巨大的精力。
3. 通過提供激勵措施與安全團隊合作來尋找人才
Meller表示，在組織內(nèi)確定最佳人選的另一種好方法是建立激勵機制，讓員工在有意義的優(yōu)先事項上直接與安全團隊進行協(xié)調(diào)。例如，您的公司可能已經(jīng)投資了一項外部漏洞賞金計劃，供道德黑客報告系統(tǒng)安全問題，但是，是否存在什么機制和激勵措施鼓勵有安全意識的員工在內(nèi)部安全地報告問題呢?一旦建立起這些內(nèi)部溝通渠道，你就可能會在擔任初級職務(wù)的人員中發(fā)現(xiàn)“潛力股”，他們?nèi)蘸笸耆锌赡苎杆贂x升為更高級的職位。
4. 投資員工考證計劃
Krehel表示，網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)需要致力于培訓(xùn)初級員工，并從一開始就為其提供所需的資源助力其獲得成功。他說，公司應(yīng)該創(chuàng)建相關(guān)程序，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生在工作中獲得證書和實習(xí)機會。雖然證書不能彌補多年的工作經(jīng)驗，但是它可以幫助初級和中級員工在網(wǎng)絡(luò)安全的各個方面(包括運營、取證和政策)獲得良好的實踐基礎(chǔ)。通過向每個員工展示職業(yè)發(fā)展前景，也有助于增加員工的保留率。
5. 通過盡早引發(fā)女生興趣來激發(fā)性別多樣化
到了高中才讓女孩走進網(wǎng)絡(luò)安全世界的話，可能為時已晚。Rowland認為，中學(xué)才是她們真正開始決定計算機科學(xué)是否適合她們的最佳時間段。如果中學(xué)時就能讓女孩對網(wǎng)絡(luò)安全感興趣，那么高中時她們就可以準備投入相關(guān)的課程學(xué)習(xí)，以保持足夠的參與度，如此一來，她們就不會再覺得“網(wǎng)絡(luò)安全”是個令人生畏的領(lǐng)域了。而一旦她們能夠了解什么是網(wǎng)絡(luò)安全，她們就更有可能繼續(xù)深入探索。
后疫情時代網(wǎng)絡(luò)安全人員的前景
截至2020年，網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的市場規(guī)模為1671億美元，而且預(yù)計從2020年到2027年將以10%的復(fù)合年增長率增長。很明顯，以這種增長水平，在經(jīng)過一年的動蕩之后，想要在后疫情時代建立和強化一支合格且多樣化的勞動力隊伍將更具挑戰(zhàn)性。根據(jù)(ISC)2發(fā)布的《2020年網(wǎng)絡(luò)安全勞動力研究報告》指出，49%的受訪者期待其組織在明年內(nèi)雇傭更多的網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員。
雖然目前并沒有跡象表明，明年的網(wǎng)絡(luò)安全技能缺口將大幅縮小，但Booz Allen公司的Kaya卻對長遠的發(fā)展抱有樂觀的態(tài)度。她指出，過去一年的空前變化和新出現(xiàn)的威脅實際上使網(wǎng)絡(luò)安全這個不斷發(fā)展的領(lǐng)域，吸引了越來越多人的注意和興趣。
她說：
| “我認為人們對該領(lǐng)域的興趣日益濃厚，我們需要開始尋找非傳統(tǒng)的切入點來擴展候選人才庫，并且制定非常有效的機制來重新培養(yǎng)具備成為專家基礎(chǔ)的內(nèi)部人員的相關(guān)技能。對于網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域而言，這正是一個激動人心的時刻：您正面臨著最令人著迷的挑戰(zhàn)，接受它，你的明天將變得豐富絢爛。” |
當前標題：2021年5種網(wǎng)絡(luò)安全人才吸引新策略
文章出自：http://m.5511xx.com/article/cdgjieo.html
