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?自從OCEG公司創(chuàng)始人Scott L.Mitchell在2007年首次將GRC定義為“使企業(yè)能夠可靠地實現(xiàn)目標(biāo)、解決不確定性，并以誠信行事的綜合能力集合”以來，GDPR法規(guī)等數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)被引入和修改，而威脅包括勒索軟件和欺詐行為造成的嚴(yán)重破壞。
創(chuàng)新互聯(lián)公司是一家專注網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)營銷策劃、微信平臺小程序開發(fā)、電子商務(wù)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)推廣、移動互聯(lián)開發(fā)、研究、服務(wù)為一體的技術(shù)型公司。公司成立10余年以來，已經(jīng)為上1000+成都被動防護(hù)網(wǎng)各業(yè)的企業(yè)公司提供互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)。現(xiàn)在，服務(wù)的上1000+客戶與我們一路同行，見證我們的成長；未來，我們一起分享成功的喜悅。
定義治理、風(fēng)險和合規(guī)性(GRC)
為了確定如何有效地控制GRC，必須首先明確定義每個方面在業(yè)務(wù)環(huán)境中的含義：
- 治理需要監(jiān)督系統(tǒng)的運作方式，實施所需的規(guī)則和流程框架，并在企業(yè)內(nèi)部建立持續(xù)的問責(zé)制。
- 風(fēng)險是指為減輕業(yè)務(wù)威脅而制定的計劃管理，其中包括網(wǎng)絡(luò)攻擊、IT中斷和系統(tǒng)漏洞。
- 合規(guī)性意味著同意圍繞數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)實踐遵守政府法規(guī)和行業(yè)框架。
綜合起來，這些領(lǐng)域?qū)τ谄髽I(yè)維持合法和合乎道德的業(yè)務(wù)運營同樣重要。考慮到這一點，以下探討各種規(guī)模和行業(yè)的企業(yè)在GRC方面需要牢記的事項。
風(fēng)險管理最佳實踐
企業(yè)的IT基礎(chǔ)設(shè)施面臨的風(fēng)險包括來自威脅參與者和內(nèi)部威脅(惡意或意外)的網(wǎng)絡(luò)攻擊，以及由于技術(shù)故障和自然災(zāi)害導(dǎo)致的IT中斷。無論在何種情況下，建立備份和恢復(fù)系統(tǒng)以最大程度地減少影響都是值得的。如果沒有這樣的策略，可能會丟失數(shù)據(jù)，客戶也會失去信任。在當(dāng)今技術(shù)支持大多數(shù)業(yè)務(wù)流程的世界中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者無法將風(fēng)險管理完全交給IT團(tuán)隊。
無論端點位于何處，保護(hù)端點在風(fēng)險管理最佳實踐中都發(fā)揮著重要作用。這意味著確保在必要時不斷管理、強制實施和更改密碼，并對所有用于工作的設(shè)備實施多因素身份驗證(MFA)。
業(yè)務(wù)中的風(fēng)險和漏洞會不斷演變，這意味著需要對IT基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控。威脅情報功能講述了數(shù)據(jù)處理背后的故事，解釋了網(wǎng)絡(luò)攻擊和其他威脅將如何進(jìn)入系統(tǒng)，以及需要加強的地方。此外，企業(yè)應(yīng)該始終為所有漏洞安裝補丁。
除此之外，企業(yè)的員工都需要參與進(jìn)來，每位員工都有責(zé)任確?；A(chǔ)設(shè)施的安全。這需要建立一種將數(shù)據(jù)隱私和安全放在首位的企業(yè)文化。確保員工了解所有可能的威脅和漏洞，以及如何幫助預(yù)防它們成為了關(guān)鍵。
IT合規(guī)性工具
為確保企業(yè)的IT基礎(chǔ)設(shè)施符合法規(guī)和道德框架，市場上有一系列工具可以幫助簡化流程。在當(dāng)今不斷發(fā)展的商業(yè)世界中，真正成功的治理、風(fēng)險和合規(guī)性對工作人員來說變得越來越困難。為了緩解這種情況，IT合規(guī)工具可以幫助履行一系列重要職責(zé)：
- 控制審計——所有數(shù)據(jù)、安全和現(xiàn)金流流程都需要進(jìn)行嚴(yán)格審計，以確保它們符合法規(guī)和道德框架。市場上的許多工具可以自動執(zhí)行這一操作，從而降低員工工作的復(fù)雜性。
- 網(wǎng)絡(luò)安全意識培訓(xùn)——有一些工具可以通過舉辦網(wǎng)絡(luò)釣魚預(yù)防練習(xí)和其他模擬來幫助加強安全意識培訓(xùn)。
- 了解客戶(KYC)—一套標(biāo)準(zhǔn)，旨在確保企業(yè)了解其客戶的風(fēng)險管理能力，并能夠與他們開展相應(yīng)的業(yè)務(wù)。這在金融服務(wù)領(lǐng)域尤為重要。
- 安全和財務(wù)文件的組織——至關(guān)重要的是，企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施和財務(wù)控制的所有安全措施都必須有據(jù)可查，并保存在一個安全、易于訪問的位置，以使信息專員辦公室等監(jiān)管機構(gòu)受益。
- 零信任——由于勒索軟件等網(wǎng)絡(luò)威脅仍然猖獗，零信任網(wǎng)絡(luò)訪問(ZTNA)工具僅允許用戶使用正確的憑據(jù)通過，并且能夠發(fā)現(xiàn)和隔離威脅。
對大型科技公司行為的監(jiān)管
隨著谷歌公司和Meta公司等科技公司不斷擴大其數(shù)據(jù)實踐的范圍，在日常生活中發(fā)揮越來越大的作用，適當(dāng)監(jiān)管競爭的重要性也在不斷增加。對所謂的大型科技公司行為的監(jiān)管已經(jīng)上升到政府議程上，英國和歐盟正在探索制定立法。制定這些新法規(guī)意味著，大型科技公司內(nèi)外的企業(yè)將需要重新評估他們的在線活動，以確保他們保持合規(guī)性。
例如，英國的在線安全法案旨在解決任何“合法但有害”的在線活動——這個術(shù)語對許多人來說似乎是模棱兩可的。這是指事物的道德方面，并強調(diào)需要維護(hù)積極的用戶體驗。畢竟，隨著企業(yè)社會責(zé)任(CSR)在消費者和人才(尤其是千禧一代和Z世代)的認(rèn)知中發(fā)揮著越來越重要的作用，這是保持社會信任的關(guān)鍵。
為了使這樣的使命真正發(fā)揮作用，按照法規(guī)，企業(yè)需要擁有自上而下的多元化員工隊伍，這會帶來各種各樣的背景、思維方式和經(jīng)驗。企業(yè)需要建立一種根深蒂固的多元化、公平性和包容性(DEI)|價值觀文化，并讓來自不同背景的團(tuán)隊參與設(shè)計，確保對用戶的可能傷害降至最低。
金融服務(wù)的合規(guī)性
鑒于擁有高度敏感的資產(chǎn)，金融機構(gòu)尤其需要遵守監(jiān)管法規(guī)。英國金融行為監(jiān)管局(FCA)等機構(gòu)幫助確保消費者獲得適當(dāng)?shù)姆?wù)，確保整個行業(yè)的競爭保持公平。
數(shù)字優(yōu)先銀行和新銀行的出現(xiàn)增加了另一層監(jiān)管方法。隨著金融科技的不斷創(chuàng)新，適用于傳統(tǒng)金融服務(wù)(例如目前在美國使用)或東南亞地區(qū)正在發(fā)展的更具體的數(shù)字銀行文件的許可證。
為了使銀行和其他金融機構(gòu)保持合規(guī)性，他們需要及時了解不斷變化的法規(guī)。合規(guī)性檢查需要嵌入到營銷和銷售業(yè)務(wù)中。企業(yè)的所有員工都應(yīng)接受培訓(xùn)，使他們具備將合規(guī)性放在首位的心態(tài)，并了解企業(yè)違反法規(guī)的后果。使用自動化和低代碼功能可以顯著地幫助金融機構(gòu)輕松管理其流程，在必要時對其進(jìn)行調(diào)整，而無需具有高科技背景。
當(dāng)前名稱：IT治理、風(fēng)險和合規(guī)性指南
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