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今年一月份以前端主管的身份進入現(xiàn)在的公司，到現(xiàn)在為止陸陸續(xù)續(xù)面試了十幾個應(yīng)聘者，驚訝地發(fā)現(xiàn)前端這個細分崗位的市場行情竟如此奇怪，一方面是各種公司爭相聘請，導(dǎo)致價格高的浮躁；一方面是從業(yè)者大多經(jīng)歷尚淺，淺到?jīng)]什么技術(shù)積累，沒什么項目經(jīng)驗，更可怕的是沒什么進取心。這里總結(jié)一下，自勉。
一年經(jīng)驗重復(fù)用
這個是最可怕的，如果不仔細了解，你很難分辨工作經(jīng)驗里面的水分。我面試過的人里面大多有4-5年工作經(jīng)驗，簡歷各種牛逼，大公司出身，參與項目大大小小幾十個，按理說這種類型的人才，就算不夠好也不至于差吧？
面談發(fā)現(xiàn)，所謂大公司經(jīng)驗基本是外包性質(zhì)，好吧，外包就外包，這不是重點。工作了4年，HTTP協(xié)議，不了解；TCP三次握手，課本上學(xué)過；web性能瓶頸，沒關(guān)注；閉包，就返回一個函數(shù)嘛...十問九不知，臨走問預(yù)期，12K，15K，18K...實話說，這些人在我看來跟剛畢業(yè)的就沒差多少，怎么就好意思說出這個數(shù)字呢？我怎么要你??？
有一個更奇葩的，工作了5年，在一個小公司當(dāng)著主管，連代碼打包都沒試過，sass、less、grunt，一律沒聽過，哥哥，你是主管誒，好意思說你手下沒有學(xué)習(xí)精神，拖累了你的學(xué)習(xí)？
技術(shù)能力
經(jīng)常逛博客，感覺滿大街都是牛人；實際去面試了，發(fā)現(xiàn)大多技術(shù)能力都很一般?？催^的簡歷里面，有很多都寫著自己精通這個，精通那個。實話說，在現(xiàn)在這種社會，適當(dāng)?shù)目浯笈c裝飾并不過分，甚至很有必要。但是你過分的夸大，這就很有問題了吧？
有一個特別奇葩的，工作三年，精通HTTP協(xié)議、JQUERY、Bootstrap、angular之類之類的。實際那么一問，JS的OOP，沒試過；JQUERY源碼，沒看過；JQUERY插件，自己沒寫過；angular，業(yè)余看過一下，ng-view沒用過。你這樣的水平，連了解都夠不上，怎么就好意思寫個精通？你十問九不知之下，你好意思說你預(yù)期16K？
底層知識
確實，大多數(shù)程序員（特別是前端）的大多數(shù)工作都沒什么特別難的任務(wù)，但這就能成為不了解基本算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、W3C標準協(xié)議？拜托，現(xiàn)在早就不是那種隨便寫寫html，寫寫jquery就能滿足需求的時代了。如果你不懂?dāng)?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，你都不知道怎么構(gòu)造一棵動態(tài)菜單樹；如果你不懂算法，你就不知道怎么高效操作這個菜單樹；如果你不懂網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，你就不知道怎么優(yōu)化代碼，怎么利用代理緩存機制；如果你不懂W3C標準協(xié)議，你連事件冒泡都說不清楚。
事實是，我試過在一個招聘會問了所有應(yīng)聘者，沒有一個說出DOM標準事件的三個階段。
專業(yè)素養(yǎng)
這一點很抽象，也很重要。最基本的一條，你帶簡歷了嗎？不是開玩笑，真有很多人是不帶簡歷的，有一個奇葩帶是帶了，我問他要，他說他就一份，還得留著等下家面...無力吐槽。很多人我都會問他，上個項目用到什么技術(shù)，為什么用這個，有什么優(yōu)缺點，有什么替代方案，基本都答不上來；或者問，對自己的前景有什么規(guī)劃，五年內(nèi)有什么計劃，目前處于哪個階段，一開始都可以答的很好，但是你問的越細致，他會越不知所措；或者問，對MVC有什么了解，MVVM呢，有沒有自己搭過項目架構(gòu)，基本都回答不上來。大哥，拜托你稍微對自己的職業(yè)生涯負責(zé)任一點好嗎，長這么大了，還過家家呢。
額，對了，還遇到過一個大姐，整個面試過程，整整十多分鐘，一直在低頭玩手機。。。玩手機。。。
總結(jié)
只能說，市場很復(fù)雜，人心很浮躁。前端入門很容易，會用html搭一個頁面框架；會用css寫一些基本樣式；會用jquery寫寫dom交互，就基本可以挺著胸說自己是個前端工程師了。前端提升很難，算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、oop是老生常談了；javascript、dom、css、html5這些是標配；性能優(yōu)化、安全性、代碼優(yōu)雅性、seo，這些也是必然需要了解的。前端開發(fā)環(huán)境很輕便，也很繁瑣，各種工具、框架、架構(gòu)模式的應(yīng)用也是衡量專業(yè)程度的標準。
如果你連上面這些都不理解，我憑什么要你？
我們需要的前端
我們公司剛拿完投資，出手在行業(yè)里面算是闊綽的了，要求也不高，思維正常，溝通正常，態(tài)度端正，技術(shù)對得起工資就OK。我們是一個學(xué)習(xí)型團隊，我們也相信每個人都有學(xué)習(xí)欲望及能力，所以如果看到有潛力的一樣會招。我們是一個迅速發(fā)展的團隊，項目獎，年終獎，五險一金，該有的都有，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。
***一條，我們不介意老，但是不要老油條。
分享題目：前端，我為什么不要你
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