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《大辭呈》繼續(xù)對企業(yè)及其重返職場(RTO)計劃造成重大影響，公司一直在應(yīng)對大辭職事件。A.Team和MassChallest的一份新報告揭示了大辭職到底有多大的顛覆性。
《大辭呈》繼續(xù)對企業(yè)及其重返職場(RTO)計劃造成重大影響，但也讓一群關(guān)鍵人群受益。
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自2021年初以來，公司一直在應(yīng)對大辭職事件。由于疫情的流行，以及意識到他們的工作也可以遠程完成，許多員工的工作觀發(fā)生了永久性的變化。A.Team和MassChallest的一份新報告揭示了大辭職到底有多大的顛覆性。
根據(jù)這份報告，44%的科技公司創(chuàng)始人和高管表示，他們的一大批表現(xiàn)最好的人因為《大辭職記》而離職。更糟糕的是，67%的人認為傳統(tǒng)的招聘方法行不通，62%的人說平均需要四個月或更長時間才能招聘到頂尖人才，尤其是在產(chǎn)品和工程領(lǐng)域。
盡管《大辭職》帶來了挑戰(zhàn)，但隨著公司越來越多地依賴自由職業(yè)者來填補空缺，自由職業(yè)者是一個受益的群體。事實上，73%的科技公司現(xiàn)在報告說，他們的團隊由全職員工和自由職業(yè)者組成。此外，71%的受訪者表示，自由職業(yè)者幫助他們的企業(yè)變得更加靈活，尤其是在經(jīng)濟不確定的情況下。
未能完全接受遠程工作
有趣的是，盡管認識到了靈活和遠程工作的好處，但許多公司仍然渴望回到現(xiàn)狀。
報告顯示，62%的受訪公司認為靈活的工作模式帶來了更好的結(jié)果，但37%的公司希望增加員工在辦公室的時間。在更成熟的B、C、D、E系列和上市公司中，這一數(shù)字甚至更高，達到55%。
可以肯定的是，只要企業(yè)繼續(xù)推動回歸大流行前的現(xiàn)狀，“大辭職”就會繼續(xù)下去。換句話說，企業(yè)堅持回歸常態(tài)，最終很可能會毀了他們正在努力實現(xiàn)的常態(tài)。
本文名稱：大辭職者正在承擔(dān)重大責(zé)任并改變工作場所
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