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軟件測試人員應該居安思危
相比較于開發(fā)，測試人員的工作更容易被替代，很多企業(yè)效益不好需要裁員的時候，測試人員往往首當其沖。溫水煮青蛙式的工作不可行，不斷學習提升編程水平是必須的，這樣就算是遇到了企業(yè)裁員，也不會在找工作上浪費過多時間。
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測試應該比開發(fā)人員更熟悉業(yè)務需求
測試人員對業(yè)務流程的掌握程度，決定了你測試用例的全面性和是否覆蓋廣泛，做好這件事肯定不是那么容易的。
- 熟讀功能需求文檔， 任何有疑問的地方都要去和PM確認。
- 強調用戶思維，經常使用自己所測試的軟件。模擬用戶的行為。
- 熟記軟件的每個功能。
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和開發(fā)人員保持良好的合作關系
這點是測試人員工作順利展開的一大前提條件，不要輕易去打擾專注代碼的開發(fā)人員，很多時候你會讓他們中斷思考，學會把問題集中起來，這樣會節(jié)省很多時間。其次寫好Bug，描述精確，簡潔，沒有歧義，方便開發(fā)重現。
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懂一些基本的編程
假若你測試了一年web程序，還不了解HTML,CSS, Javascript, Jquery，那你很容易被開發(fā)人員鄙視。
測試人員搭建開發(fā)環(huán)境
產品的代碼是最好的學習資料了，不能總等開發(fā)build一個版本，再進行測試，完全不懂他們check in了什么代碼，了解下開發(fā)人員是如何修復bug的。也會幫你不斷提升編程的水平，還能幫開發(fā)做code review。
寫文檔是測試人員的核心能力
很多測試的前輩很認同這個觀點，寫文檔需要的是清晰的邏輯和總結歸納能力，將完整，清晰，漂亮的測試報告發(fā)給各個組， 讓所有人看到你把工作做得很漂亮。
測試后期應該做兩天交叉測試
交叉測試，就是指兩個測試工程師，互相交換測試的項目。這樣做有很多好處。
- 測試自己的項目久了，就容易眼盲，不容易找出Bug。
- 利于知識和業(yè)務共享，避免人員離職，請假，造成無人測試的情況。
- 交流中共同進步。
測試人員的瓶頸
重復工作個兩三年，還沒有爬到test lead的位置，激情肯定被消磨了不少，這時候你要如何突破呢?首先要抽時間盡量把自己的測試工作實現自動化，自動化是趨勢， 只會做手動測試的人，以后肯定會失去競爭力。
測試轉開發(fā)?難
努力學習編碼，用于測試，才是正道。測試人員很多，但優(yōu)秀的卻比較少，優(yōu)秀的測試人員需要很廣的知識面，良好的溝通能力，豐富的測試經驗，有熱情和耐心。
也許你會說，會寫代碼還做什么測試，早就做開發(fā)了。不過你要知道，大部分的測試經理都是會敲代碼的，不然肯定難以管理手下的人。
作為一名測試人員，你對自己現在的工作狀態(tài)滿意嗎?
文章名稱：如何做好軟件測試工作？
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